2022年吉林通化国际内陆港务区管理委员会公开招聘工作人员公告

2022年吉林通化国际内陆港务区管理委员会公开招聘工作人员公告

　　吉林通化国际内陆港务区管理委员会因工作需要，拟面向社会公开招聘合同制工作人员，现将具体事宜公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次招聘实行面试与技能测试相结合，采取自愿报名方式，择优招聘。

　　二、招聘岗位

　　合同制工作人员5名。

　　三、招聘条件

　　(一)坚决拥护中国共产党的领导，政治素质高;

　　(二)全日制本科及以上学历，年龄在25周岁以上，35周岁以下(年龄计算截止发布公告之日);

　　(三)持有C1以上驾驶证，驾龄需5年以上，无不良驾车习惯，历史驾驶记录良好，无重大交通责任事故，无酒后驾驶违法记录;

　　(四)户籍所在地、常住地均为通化地区;

　　(五)身体健康，无各种传染性疾病和慢性疾病;

　　(六)无其他违法犯罪行为和记录;

　　(七)具有较强的事业心和责任心，吃苦耐劳，爱岗敬业，服从组织安排，具有良好的职业道德和心理素质。

　　四、有下列情形之一的人员不得报考

　　1.正在接受司法机关、纪检监察部门立案侦查审查的;

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开出公职的;

　　3.在各级各类招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

　　4.“三支一扶”“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员;

　　5.在读的2022年全日制本科毕业生;

　　6.现役军人;

　　7.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员;

　　8.有法律规定不得录取聘任(用)的其他情形的。

　　五、薪酬福利

　　参照港务区全额事业编制人员工资待遇标准执行，不列入事业编制，实行合同制管理。

　　六、劳动合同签署方及聘用期限

　　1.聘用人员将与港务区管委会签订劳动合同;

　　2.合同期限三年，并按相关规定实行试用期(三个月)。试用期一并计算在合同期内，试用期满考核合格的，继续履行劳动合同，不合格的，终止劳动合同。

　　七、招聘程序

　　本次招聘主要程序为：

　　网上报名、资格初审→现场资格复审、缴费→面试→技能测试→体检→综合考察、递补、公示→聘用

　　八、网上报名、资格初审

　　1.报名时间：

　　2022年5月24日至2022年5月25日(上午9:00-11:30，下午13:30-17:00)

　　2.报名方式及要求：

　　报名人员将报名材料的电子版发送至指定邮箱：

　　DXWDXW12345678@163.com

　　所需材料须按报名表+其他材料(按顺序做成一个PDF文件)的顺序压缩成文件包发送。压缩包及邮件均需命名为“姓名+手机号码”。

　　3.需提交的电子版材料：

　　(1)《应聘人员登记表》(附件1)，表中需在指定位置粘贴本人六个月内1寸正面照片(纯色背景);

　　(2)毕业证书、学位证书扫描件;

　　(3)身份证、驾驶证扫描件;

　　(4)教育部学历证书电子注册备案表一份(需应聘者本人登录学信网下载近6个月内有效的版本并打印)，海外学历需要提供国家教育部留学服务中心开具的国外学历认证。

　　注：应聘人员必须如实、全面、详细地填写相关内容，按规定的报名时间(以电子邮箱显示的收件时间为准)提交报名信息，对于弄虚作假者，一律取消聘用资格。

　　九、现场资格复审、缴费

　　1.现场资格审核对象：经2022年5月24日至2022年5月25日网上报名，并通过网上资格初审的考生(通过网上资格初审将电话通知考生本人);

　　2.现场资格审核时间及地点：2022年5月26日(上午9:00-11:30，下午13:30-17:00)，吉林通化国际内陆港务区管理委员会710室;

　　3.因本人错报姓名、身份证号等信息或现场提交材料不齐全等情况而影响现场资格复审结果的，责任自负;

　　4.现场复审须携带网上报名提交的所有材料原件及复印件各一份;

　　5.有效期内的二代居民身份证原件及复印件(正反面)各一份;

　　6.本人户口簿首页、户主页和本人页原件及复印件各一份;

　　7.《健康承诺书》(附件2) 《行程轨迹、体温监测表》(附件3)(用A4纸单色打印，由本人按相关要求如实填写)。

　　8.通过现场资格初审后需现场缴费，收费标准为60元/人。

　　十、考试

　　1.面试：面试成绩满分为100分。面试采取非结构化面试，面试时间、地点另行通知;

　　2.技能测试：技能测试成绩满分为100分。技能测试内容、时间、地点另行通知。

　　3.按照以下权重比例计算综合成绩：

　　综合成绩=面试成绩×60%+技能测试×40%

　　分数计算到小数点后2位数，不实行四舍五入。如综合成绩相同，以面试成绩高者优先，如面试成绩相同，则另行加试。综合成绩达到及格线(60分)方可进入后续招聘环节。

　　十一、体检

　　1.技能测试结束后，在综合成绩达到合格线及以上的人员中，依据综合成绩由高分至低分的顺序，按照拟聘职位人数1:1的比例，确定参加体检的人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等相关规定执行;

　　2.首次体检不合格可以申请一次复检，以复检结果为最终结论，未按通知时间参加体检视为自行放弃应聘资格。首次体检及复检的费用均需应聘者自理;

　　3.如发现在体检过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消其聘用资格。

　　十二、综合考察、递补、公示

　　1.体检合格人员进入综合考察程序，主要考察应聘者思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、拟任岗位资格等情况，并对其资格条件进行复查。考察对象需由所在院(校)、原单位出具政审材料或户籍所在地公安机关出具有无违法犯罪记录证明。综合考察合格的，确定为拟聘用人选，在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日;

　　2.技能测试结束后至聘用公示前，因自动放弃体检、考察或体检和考察不合格等情况出现招聘职位空缺的，从报考人员中按照考试总成绩由高分至低分依次递补;

　　3.公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

　　十三、应聘者须知

　　(一)信息发布渠道

　　1.招聘公告将通过通化市人民政府(http://www.tonghua.gov.cn/)进行发布。

　　2.面试、技能测试时间及地点等后续通知，均将通过电话方式进行通知。

　　(二)进入相应招聘环节的应聘者出现未在规定时间内参加现场资格复审、面试、技能测试、体检、考察、报到等情况时，均视为自行放弃应聘资格。

　　(三)资格审核贯穿招聘工作全过程，应聘者提供的信息和相关资料必须详细、真实、准确。在任何环节，发现不符合招聘条件或伪造、变更有关证件、材料、信息，提供虚假材料的，均取消应聘资格。

　　(四)本次招聘各项考试均不设开考比例、不指定复习资料、不举办且不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(五)在整个招聘过程中，凡进行现场招聘活动时，所有应聘者均需主动出示48小时内核酸报告、“吉祥码”和“通信大数据行程卡”，配合工作人员进行身份验证及体温测量，自备符合防疫要求的医用口罩并全程佩戴，并如实汇报个人防疫情况，认真填写《健康承诺书》《行程轨迹、体温监测表》，并根据招聘要求在指定招聘环节提供。

　　(六)应聘者需保持报名时预留号码的手机畅通，以便通知联络。如因应聘者提供的联系方式错误或因其个人原因导致未能参加相关招聘环节，视为自行放弃应聘资格。

　　(七)在本次招聘过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求落实防疫政策和措施，如因此或其他不可抗力等因素影响，必要时将对有关安排进行适当调整，请广大应聘者理解、支持和配合。凡不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等情节严重的面试考生，取消面试资格，并记入考生诚信记录，如有违法行为，将依法追究法律责任。

　　十四、联系方式(工作日9:00—11:00，14:00—16:00)

　　应聘咨询电话：

　　0435-5807507

　　本公告未尽事宜，由吉林通化国际内陆港务区管理委员会负责解释说明。

　　附件1：应聘人员登记表

　　附件2：健康承诺书

　　附件3：行程轨迹、体温监测表

　　原文链接：http://www.tonghua.gov.cn/zwgk/tzgg/202205/t20220524_614859.html