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2022事业单位公共基础知识之管理知识:人员工资与考核制度

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2022事业单位公共基础知识之管理知识:人员工资与考核制度

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  2022事业单位公共基础知识之管理知识:人员工资与考核制度

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  2022事业单位公共基础知识之管理知识:事业单位人员工资与考核制度

  《事业单位人事管理条例》是为规范事业单位人事管理,保障事业单位工作人员合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务的发展而制定。事业单位考试中经常会有对该条例的考查,今天小编带着大家看一看事业单位人员工资与考核制度的主要考点。

  一、事业单位工资制度

  事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

  二、事业单位人员考核的特点

  1.事业单位工作人员的考核,体现了分类管理的思想

  2.考核结果使用与事业单位用人和分配制度紧密结合

  三、考核的原则和种类

  考核的原则:坚持客观公正、民主公开、注重实绩、一级考核一级的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合。

  考核的种类:对受聘人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

  四、考核的内容和标准

  (一)考核的内容

  包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。

  德:主要考核政治、思想表现和职业道德表现;

  能:主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥,业务技术提高、知识更新情况;

  勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;

  绩:主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

  (二)考核的等次

  年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

  聘期考核结果可以分为合格与不合格等档次。

  对德、能、勤、绩表现较差,在年度考核中难以确定等次的人员,可先予以告诫,期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的,可定为合格等次;仍表现不好的,定为不合格等次。

  五、考核的方法和程序

  (一)考核的方法

  考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩、一级考核一级的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合。

  (二)考核的程序

  事业单位成立负责人为首的考核组织。必要时,事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。

  考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核随时进行,由被考核人根据工作任务定期记实,主管领导负责检查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。

  考核事业单位担任各级领导职务的工作人员,必要时,可以进行民主评议或民意测验。

  事业单位工作人员对年度考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核,考核组织在十日内提出复核意见,经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中,如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服的,可以向一上级主管单位人事机构提出申诉。

  年度考核工作结束后,考核结果存入本人档案。

  【例题】

  1. (单选题)事业单位工作人员的工资包括( )

  A.基本工资、工龄工资和绩效工资

  B.基本工资、薪级工资和绩效工资

  C.基本工资、绩效工资和津贴工资

  D.基本工资、薪级工资和津贴工资

  【答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十二条,国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。故本题正确答案为C项。

  2. (判断题)事业单位年度考核的结果可以分为合格和不合格。( )

  A. 正确

  B. 错误

  【答案】B【解析】事业单位年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。聘期考核结果可以分为合格与不合格等档次。故本题判断错误。

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