2022年吉林省民航机场集团有限公司招聘简章

2022年吉林省民航机场集团有限公司招聘简章

　　吉林省民航机场集团有限公司(以下简称“集团公司”)为首都机场集团全资子公司，下辖长春龙嘉国际机场、延吉朝阳川国际机场、长白山机场、通化三源浦机场、白城长安机场。为满足工作需要，拟招聘工作人员若干名。

　　一、招聘要求及岗位职责

　　(一)信息管理部数据管理室维护员：年龄30周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历;信息管理与信息系统、数据科学与大数据技术、信息工程、软件工程等计算机相关专业。有信息管理与信息系统运维经验，从事相关专业三年以上者优先。工作地点长春龙嘉国际机场。

　　负责机场信息系统服务器运维及相关工作。

　　(二)信息管理部传输管理室维护员：年龄30周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历;网络工程、计算机科学与技术、通信工程等相关专业。有网络工程与通信工程运维经验，从事相关专业三年以上者优先。工作地点长春龙嘉国际机场。

　　负责机场网络通信传输及相关工作。

　　(三)飞行区管理部场务员：年龄35周岁(含)以下，男性，身体健康，高中及以上学历。具有B2或以上驾驶证且有2年以上驾龄。高学历或具有特种车(装载机、挖掘机、压路机、叉车)驾驶资质或车辆维修资质者优先，复转军人优先。工作地点长春龙嘉国际机场。

　　负责飞行区场地管理(割草、碾压、平整和排水沟清理维护)、飞行区道面清扫、冬季道面机械除冰雪等工作;负责在飞行区范围内不间断地巡视检查和驱鸟工作，以及驱鸟设备的维护、土面区灭虫灭鼠工作。

　　(三)消防急救部医疗急救站医生：年龄35岁以下(含)，全日制本科及以上学历;内科、外科专业，具有临床医学执业医师资格证书。有一年及以上临床经验，能独立处置各类突发疾病。身体健康、反应灵敏、善于沟通。工作地点长春龙嘉国际机场。

　　负责处理长春机场紧急医学事故，对事故现场伤病员进行诊治、分类、急救处理和转运工作。

　　二、报名条件及录用办法

　　(一)现实表现良好，无前科劣迹，未参加过国家禁止的组织及其活动，本人及亲属没有修炼“法轮功”行为，身体健康、五官端正、无疾病，无违法犯罪记录，能适应本岗位工作的公民。

　　(二)年龄计算截止至本招聘简章发布之日。

　　(三)招聘办法：采取公开招聘、自愿报名、择优录用的原则，综合考虑应聘者的面试、体检、政审等相关情况择优录用。集团公司对收到的简历择优筛选后确定参加面试人选。本次招聘资格审查、面试、录用等有关信息将通过电话(短信)方式进行通知，请保持手机通讯畅通。未通过各环节筛选或未录用人员，不再另行通知，也不另做出解释。如因面试迟到、未收到通知短信等个人原因影响面试的后果自负。

　　(四)体检由相关单位统一组织实施，费用自理。

　　(五)参加面试时须携带简历、身份证、毕业证、学位证、报考岗位所需证书原件及复印件各1份，大专以上学历的需提供学信网打印的有效期内的学历认证报告1份。

　　(六)报名邮箱：jlzhaopin@cahs.com.cn。请报名人员认真填写招聘简章附的报名表，并以附件形式发送至报名邮箱，邮件主题格式为(例:张三—xx岗位)。报名截止日期：2022年1月18日下午16：00。

　　曾参加过我单位招聘体检不合格、由于个人原因离职或上报虚假信息的人员，报名不予受理。如因个人信息填写不规范、资料上传不全、内容前后不一致，系统自动筛掉者后果自行负责。

　　三、劳动报酬及其他待遇

　　(一)工资性收入：

　　数据管理、传输管理室维护员每月工资性收入6000元左右;场务员每月工资性收入5300元左右;医生每月工资性收入8000元左右。

　　年底根据安全和经营业绩情况，统一发放奖金。

　　(二)单位设有倒班宿舍和食堂，不报销异地通勤费用。

　　(三)根据工作需要，统一配发劳动保护用品。因个人原因提前终止劳动合同的，须按劳动保护用品使用剩余期限折价收取费用。

　　(四)工作满一年后，按照国家规定享受年休假待遇，年休假期间，视同出勤，工资照发。

　　(五)工作期间，执行综合计算工时工作制度。

　　(六)社会保险待遇，按国家和集团公司有关规定执行。

　　(七)被录用者必须满足岗位录用条件，遵守用人单位的各项规章制度，否则，按集团公司的有关规定予以处理。

　　四、特别声明

　　郑重声明：集团公司坚持公开、公平、公正、规范操作，择优录取的原则，历次招聘从不设置任何代理人或代理机构，也不收取任何费用，希望社会各界谨防不法谣言，以免上当受骗!!!凡采取行贿受贿等不正当手段被录用的，一经发现，予以解除劳动合同，请予监督。

　　附件：招工报名表

　　吉林省民航机场集团有限公司人力资源部

　　2022年1月12日