吉林分校

您当前位置:吉林人事考试网 > 吉林国家公务员考试 > 备考资料 > 行测 > 2022年高频考点之分类法

2022年高频考点之分类法

2022-01-06 10:11:11 国家公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:华图教育

吉林华图:在线课程推荐

2022年高频考点之分类法

  对于国考还是省考,有一些高频考点经常贯穿其中,如果我们提前掌握这样的方法,将会在考场上事半功倍,兼顾效率的同时提升做题的准确度。接下来重点讲解高频考点之分类法,分类法是去材料中寻找完答案要点之后,要使答案呈现的更加条理,更有逻辑性而行之有效的一种方法。下面着重介绍常见的四种分类的角度,主体分析法、领域分析法、维度分析法、行为分析法。

  一、主体分析法

  考试当中常见的主体是多样的,具体从微观、中观到宏观包括,①微观:个人、家庭;②中观:学校、企业、政府、其它各类组织等;③宏观:社会、国家、民族。假设题干的任务是让我们概括材料中出现的问题。如果材料的逻辑是这样描述的:村民迷信、赌博、热衷大操大办;村干部推诿扯皮,缺乏担当、责任感;企业因循守旧、缺乏创新。依据材料的逻辑,描述了村民、村干部、企业三个主体的不同问题,那么提示我们可以按照村民、村干部、企业三个主体将问题分为三大类。

  二、领域分析法

  领域是按照我国治理的五位一体进行分类的,具体领域包括政治、经济、文化、社会、生态。当然需要说明,具体材料一般不会涉及我国的政治制度,比如人民代表大会制度、一国两制等,通常涉及的是相对窄化的政府治理层面。比如材料里面描述自治、共治、德治、法治等治理手段就可以划到政治领域。如果材料描述企业发展、一产二产三产、产业融合、产业转型升级、供给侧结构性改革等方面就可以划到经济领域。

  三、维度分析法

  常见的维度包括:思想、制度、监督监管、资源、技术、基础设施等。重点说明两方面:第一,思想属于软性、制度属于硬性,两者结合属于我们常见的软硬结合;第二,如果把制度理解为广义的,则监管也可以划分到制度层面;如果把制度理解为狭义的,则制度与监管可以并列呈现。

  四、行为分析法

  行为肯定是主体发出的,一般材料描述是围绕个人而展开的。一般涉及三方面行为:思想、素质能力、行动。一个人肯定会干一些事情,涉及到行动。但是思想是行动的先导,因此还应包括思想。俗话说,”打铁还需自身硬“,要想支撑行动,不仅要有思想,还要具备行动的能力。

  总之,上述四种方法需要熟练掌握,但是具体如何分类更加合理,还是需要结合题干和材料逻辑,做到因题而异。

图书推荐

国考图书 国考图书

课程推荐

国考课程

网课学习—— 华图优品

面授课程—— 助你上岸

招考公告—— 招考资讯

图书推荐—— 图书教材

以上就是【2022年高频考点之分类法】的相关内容,如果要了解更多国考高频考点之分类法相关内容,欢迎关注吉林华图教育

有报考疑惑?在线客服随时解惑

公告啥时候出?

报考问题解惑?报考条件?

报考岗位解惑?怎么备考?

冲刺资料领取?

2022年国考面试礼包
吉林华图:jilinht
想考上公务员的人都关注了我们!
立即关注

10w+
阅读量
150w+
粉丝
2w+
点赞数

联系我们
京ICP备11028696号-11 京ICP证130150号 京公网安备11010802021470号
在线客服