2022年吉林省国家公务员考试面试技巧：情景模拟审题三步走

2022年吉林省国家公务员考试面试技巧：情景模拟审题三步走

　　【题目简介】

　　情景模拟是国考税务局面试考察较多的一类题型，通常出现在最后一题，在题目中由考生担任题中角色，与考官模拟沟通，用来考察考生的言语理解与表达能力。想要答好该类题目，就需要抓好题干关键信息。

　　【例题展示】

　　新人小李，在日常工作中积极性很高，但是工作中总是出错，经常受到领导的批评，因此小王情绪非常低落，作为与小李同期入职的同事，你会如何劝说他?请现场模拟。

　　【存在问题】

　　1.抓不住小王作为新人的特点，无法正确认识到新人经验不足的问题，导致劝说缺少换位思考。

　　2.只看到小王工作出错，受到批评，却忽视了小王本身情绪的问题，使得作答不够完整。

　　3.沟通语气与情景不符，经常存在上级指导下级的语气，情景代入感不强。

　　【应该抓住题干哪些关键信息】

　　一审劝说对象的特点描述。

　　在该类题目中经常会出现对于劝说对象的描述，正如题干中新入职的小李以及工作积极性高，我们在劝说中就可以做到换位思考，理解小李作为新人工作经验不足的从而导致工作失误，对于工作积极性高则可以予以夸赞。

　　二审劝说对象面临的问题。

　　抓住问题才能明确好劝说方向，也是我们审题最重要的一步，题干中小李面临的问题有工作失误、领导批评、情绪低落，三方面都是我们需要劝说的，都不容忽视。情景模拟题目常见的问题包括自身情绪、人际矛盾、工作问题。

　　三审与劝说对象之间的关系

　　与劝说对象关系不同，沟通语气则不同，题目中你与小李是同期同事，所以在沟通语气上要更加像朋友一样才能更有代入感。常见的关系为上下级、同期同事、新老员工、亲朋好友等，根据关系的不同，找到平时沟通的语气，才能更好的融入情景之中。

　　以上就是和大家分享的现场模拟类题目审题的三步，希望对大家作答能有所帮助。

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