2021-11-26 09:39:28 事业单位考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林华图
事业单位面试技巧：认识综合分析，掌握分析方法
事业单位面试中，综合分析是极为重要的一项测查要素，往往出现在试题的第一道。考查能力较为全面，不仅涉及知识储备，也对考生的抗压能力和应变能力进行了考查，因此具备一定难度，需要考生做好全面准备。那么综合分析到底在考什么?又要如何分析呢?本篇文章会帮助大家解答这两个问题。
一、综合分析考什么?
从出题内容上看，事业单位综合分析主要考查时政热点、名言警句等，核心话题主要聚焦于五位一体、青年青春等;从能力测查来看，主要考查考生的思维逻辑、分析能力、价值观、政治素养等。
时政热点主要考查反映“问题”的社会热点现象和政府政策举措，以此了解考生是否关注时事，是否会主动思考，有无政府思维，看待问题是否偏激等等，对此判作考生是否具备公职人员的基本素养。
名言警句重点考查习近平总书记讲话，且出题频率逐年增高，其考查目的在于了解考生对核心价值观的理解，是否能够认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，具备较好的政治素养。
二、如何分析?
分析是抓住题目核心，以此为圆心进行思维扩散，可扩散角度、内容非常丰富。分析过程中想要充分打开分析视角，除了基础的多看多思多积累外，还要掌握一些简单的分析方法。
1.主体分析法。该分析方法是基础分析法之一，在分析影响、原因时皆可适用。例如，分析“啃老族”带来的影响，可考虑该现象所涉及的相关主体，个人、家庭、社会。无所作为，不利于自身成长;没有收入，增加家庭经济负担，易产生矛盾，影响家庭和谐;年轻人不独立，社会自强风气衰败，国家难以强盛。主体分析法是以核心话题为圆心，在分析影响时，找准所涉及的其他主体为发散点，剖析现象对不同主体产生的影响。分析原因时，找寻与核心话题有联系的主体，剖析其行为与核心话题的因果关系。
2.内外因分析法。原因分析过程中可从内部成因、外部成因两部分进行分析，如“青年人亚健康成为常态”，分析该现象出现的原因，内因主要为年轻群体的主观行为，自律性差、生活作息不规律、陋习多且缺乏运动;外部因素则为其它年轻人不可控因素，如长时间工作缩减了年轻人的活动时间，医学检验手段越来越发达，检出率变高。
3.比较分析法。同一维度下进行比较，找共性和差异，在分析原因、意义等角度时皆可使用。如“青年人奋斗”话题，可对比百年前青年与当代青年的共性来阐述青年人奋斗的意义;如“90后频繁跳槽”可比较70、80、90后群体差异及所处环境的差异来分析原因;再如“乡村振兴需因地制宜”可比较优秀案例和问题案例，寻找差异论述因地制宜的重要性，对比不同地区做法的共性，总结教训和经验等。
除了这三种方法外，其实还有很多分析的技巧，只要能帮助自己充分思考，都是好方法。综合分析最难的不是分析，而是怕难畏难的心理，清楚的认识题型，掌握基本方法，让自己面对综合分析题不再害怕，你会发现自己其实很优秀。希望每位考生都能够加油，做到所答即所想，向考官完美展现自我。
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