2021年事业单位结构化面试：精准审题——优秀面试的前奏

2021年事业单位结构化面试：精准审题——优秀面试的前奏

　　面试分为听题和看题两种形式，下面结合看题审题做重点阐述，听题审题请看下回解说。

　　1.关键词

　　由于题型不同，题目组成要素不同，关键词也不同，需要结合不同题目进行示范。

　　(1)以人际关系为例，关键词为主体、问题和问法。

　　例题1：你是项目组的负责人，成员老赵工作的时候经常省略步骤，导致小李也跟着他一起这样做，结果导致工作进度被耽误，你们受到了领导的批评，组里的其他成员情绪也非常低落，这个时候你应该怎么办?

　　关键词提炼如下：

　　①主体：项目组负责人，成员老赵、小李，领导，其他成员;

　　②问题：省略步骤，工作进度被耽误，批评，情绪低落;

　　③问法：怎么办。

　　(2)以综合分析为例，关键词为话题(现象、事件)、背景、现状(问题)、观点、社会反响、问法。

　　例题2：和老百姓喜欢在微信朋友圈里分享各类信息相比，事业单位的朋友圈往往很“单一”，除了工作，多是转载类的文字和图片，很少表露个人观点，而且职级越高，转发的东西越少。对于官员微信朋友圈"静悄悄"的现象，你怎么看?

　　关键词提炼如下：

　　①话题：官员微信朋友圈“静悄悄”的现象;

　　②背景：和百姓相比事业单位的朋友圈信息发布“单一”;

　　③现状：只转发工作或者转载的文字、图片，很少表达个人观点，且官员发布的信息多少和职级成反比;

　　④问法：怎么看。

　　通过关键词梳理，可以快速找到核心问题或者话题，充分利用题干进行分析，做出全面的解答。

　　2.句子结构

　　题干信息，往往是由并列、转折、递进、因果等句子结构组成。如果能够把握清楚句子结构，对准确抓住关键信息也有帮助。以递进结构为例，常用词有“不仅…更…”、“不但不…反而…”。

　　例3：改革不仅需要勇气更需要智慧，请你谈谈对此的认识。

　　“不仅…更…”是递进关系，此题告诉我们∶ 改革既需要勇气也需要智慧，而智慧比勇气更重要。因此，在论证观点的时候，我们就需要侧重去谈在改革中智慧的重要性和在改革中如何运用智慧。如果把勇气和智慧放到同等重要的地位去谈，就属于审题不够精准了。

　　3.关注问法

　　当下面试题目问法灵活多变，这就要求考生不能惯性思维，先入为主或想当然。需看清楚题目最后问的是什么，尤其要注意一些非常规问法，做到针对性答题。

　　例4：鲁迅说：“哪里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。”请结合自己的经历和报考岗位的要求，谈谈你会如何向鲁迅先生学习。

　　此题在告诉我们：成功并非仅仅依靠天赋，而是靠全情投入与付出。在论述全身心付出的重要性时，很多考生只看到前面的话而不看问法就作答，往往会谈到英雄模范的事迹，而不是从自己的经历进行阐述，导致答非所问，难得优秀。

　　做好精准审题，就要把握住关键词、注重句子结构、重视题目问法，只有综合运用，强化训练，才能呈现优秀的面试内容。