2021-10-14 15:06:57 医疗卫生考试网 jl.huatu.com 文章来源：未知
医疗事业单位招聘结构化面试：透视新医师法：补紧缺、强基层、保权益
医疗事业单位考试中的面试也是考试备考中重要的一部分，小编为大家整理了医疗卫生事业单位招聘面试答题技巧、注意事项等相关内容，希望能够让你的面试更加轻松。
一、热点背景：
十三届全国人大常委会第三十次会议8月20日表决通过的医师法，将于2022年3月1日起施行。执业医师法同时废止。
医师法共计7章67条，包括总则、考试和注册、执业规则、培训和考核、保障措施、法律责任和附则等内容，重点围绕加强紧缺专业医师培养、加强基层医师队伍建设、保障医师合法权益等方面进行规定。
----来源 光明网
衍生例题
对于近期表决通过的新医师法中的所强调的“补紧缺、强基层、保权益”，你怎么看?(综合分析-现象类)
答题示范：
近期表决通过的新医师法体现了国家对医疗卫生队伍的高度重视，在这部新法当中强调了“补紧缺、强基层、保权益”三个点，对改善当下医疗现状具有重要意义。
首先，我国医患比例失调、看病难的问题依然存在，尤其一些特殊科室如全科、儿科、精神科、老年医学等专业人才紧缺，该新法中的“补紧缺”就是立足于改善医疗资源匮乏的问题，实属明智之举。
其次，医疗资源分布不均也是老生常谈的话题。我们都知道，优秀的医疗专家、先进的医疗技术集中在大城市、大医院，而基层医院常常面临着缺医少药的问题，所以民众看病更加青睐大医院，导致基层医院有人才也用不上。该新法中的“强基层”就是立足于这一点。
然后，当下医患环境比较紧张，医疗纠纷、暴力事件也时有发生，导致医生在行医过程中如临深渊、如履薄冰，医疗人才不断流失。该新法中的“保权益”就是希望通过不断改善医疗条件和薪资待遇来保障医生的合法权益、留住人才，为实施健康中国战略提供强有力的人才支撑。
当然，新法的通过固然值得高兴，但如何让它落地开花而不是停留在空中楼阁是需要我们去深思的。我认为：
第一，国家应制定医师培养规划，建立适应行业特点和社会需求的医师培养和供需平衡机制，统筹各类医学人才需求，加强全科、儿科、精神科、老年医学等紧缺专业人才培养。加强疾病预防控制人才队伍建设。同时，国家采取措施，完善中医西医相互学习的教育制度，培养高层次中西医结合人才和能够提供中西医结合服务的全科医生。
第二，在加强基层医师队伍建设方面，鼓励医师定期定点到县级以下医疗卫生机构，包括乡镇卫生院、村卫生室、社区卫生服务中心等，提供医疗卫生服务，主执业机构应当支持并提供便利。这样有利于鼓励优秀医学力量向基层流动，解决基层医师招不来、留不住的现实问题。
第三，医疗卫生机构应当加强对医师的管理，有关行业组织、医疗卫生机构、医学院校应当加强对医师的医德医风教育。当然，为更好保护医师权益，国家建立健全体现医师职业特点和技术劳动价值的人事、薪酬、职称、奖励制度，同时津贴、补贴政策应向基层和艰苦边远地区工作的医师倾斜。此外，医疗卫生机构应当完善安全保卫措施，维护良好的医疗秩序，及时主动化解医疗纠纷，保障医师执业安全。
总而言之，医师法可以全面保障医师的合法权益，充分体现对医师的关心关爱，对于在全社会营造尊医重卫的良好氛围具有重要意义。
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