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2022年国家公务员结构化面试技巧:从岗位匹配性理解出题人意图 多角度分析

2021-08-17 09:25:10 国家公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:吉林华图

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2022年国家公务员结构化面试技巧:从岗位匹配性理解出题人意图 多角度分析

  所谓岗位匹配性,就是指求职者得求职动机、个人能力、性格品质、思想素质、经验阅历、价值观等各方面与岗位得要求是否吻合。从近三年出题来看,未进行直接考察,往往会结合当前社会实际、或者名言进行命题。如:“干将与老实人,你属于哪一种”等。通过这类特定的问题,让考官判断考生是否最适合这个岗位。因此,考生想要获得考官的青睐,一是要理解出题人意图,既考官到底想听什么。二是要能够多角度分析,自身的观点明确,所以接下来从这两个方面给大家分享。

  一、理解出题人意图。

  例题1:在工作中有两种人,一种在工作中敢闯敢干,敢为人先,是一种“干将”;另一种人,在自己的岗位上默默无闻,踏踏实实,是一种“老实人”。请结合自身实际,谈谈你属于哪种人? 本题中,大多数考生在作答时思路是我是哪种人,结合自身实际证明确实是某种人,部分考生能够有所升华,谈谈未来工作中我如何做好。但是,仔细思考一下,难道考官真的是想听你通过例证证明自己确实是某人类型的人?通过本题考生的选项可以侧面反映考生的工作思维和价值取向。因此本题的思路可以拓展延伸:准确理解两种人的特点、结合实际表明自身得选择(简明扼要)、结合时代和岗位分析两种人存在得价值、谈谈自己未来如何更好的成为“干将”或是“老实人”。

  例题2:有人说基层工作薪酬少工作苦,有人说适合青年人得发展,你怎么看?

  很明显本题中一是考察考生能否正确认知基层工作特点:既有困难,同样也有好处;二是考察考生对于基层得态度:是否愿意在基层发展?是否做好了准备?因此考生作答时应态度明确、坚定,说明未来如何做好基层工作。

  二、结合时政、工作实际多角度展开分析。

  比如说例题1中,若选择“干将”分析其在重要性,可以结合时代需要分析。1.改革进入攻坚期、深水区,攻坚克难,需要有人敢闯敢拼;2.疫情防控常态化,内放输入、外防反弹,国际疫情形式严峻,需要随时应对新变化、新形势;3.面临百年未有之大变局,全面完成脱贫攻坚,全面建成小康社会;除此之外可以结合岗位实际。基层岗位负担重,“上面千条线,下面一根针”,基层工作千头万绪,很多百姓的事件又非常突发非常紧急,如果干部没有创新思维,那么工作将很难推进。

  选择“老实人”,一是结合时代需要分析。脱贫成效显著,但依旧不能放松警惕,剩下的都是难啃的硬骨头、防止返贫工作,有效做好脱贫攻坚工作与乡村振兴的有效衔接,这就需要扶贫干部继续俯下身子,踏踏实实做好每项工作;二是岗位需要,任何决策部署、惠民的政策的推进都离不开真抓实干,只有踏踏实实干好工作,才能切实解决群众问题,提升群众满意度。

  当然,并不是所有的岗位匹配都能够结合时政或是岗位实际,但是岗位匹配核心就是体现考生的素养,因此在此类题型中,要体现正确的核心价值观,突出自身的优势。

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