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无领导小组面试之如何选择发言时机

2021-08-09 10:05:21 国家公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:吉林华图

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无领导小组面试之如何选择发言时机

  如今,无领导小组面试现越来越多的被应用于各大招聘考试中。特别是在公务员考试中,越来越多的省份在面试中开始应用无领导小组讨论的模式,比如:广东、云南、吉林等省份。有的小伙伴在答题的过程中会争先恐后的抢着发言,像有一肚子的话一样,讲也讲不完。但是有的小伙伴却在答题过程中不知道自己该说什么,以至于不敢说,从头到尾只是在听别人说话。其实这两种情况都是我们考试中常犯的错误。有人觉得说的多就会得高分,有人觉得说的少就得不了高分。其实不然,在考官看来,这两种情况都是不好的表现。所以今天我们就来探讨一下如何在考试过程中,选对发言时机。

  我们都知道,在考试过程中。我们每个人扮演的角色都不一样。比如:领导者、倾听者、时间控制者等。这些角色在无领导讨论过程中,所发挥的作用都是不同的。这也就意味着每个人的发言时机也不一样。所以我们要善于根据自己的角色定位寻找合适的时机发言。今天我们就其中的两个角色,领导者和倾听者来重点讨论一下。

  领导者主要负责控制好讨论的节奏,确保在有限的时间里做出方案。这需要你在讨论的时候及时提出有逻辑可行的讨论框架,一方面启发其他人的讨论思路,另一方面让大家的讨论更有方向性。同时你也要让每个成员都表达出他们的观点。还有就是你要及时拉回跑偏的讨论,你要在此时提醒大家讨论的目标性和结果导向。所以,作为领导者的我们,第一,可以在讨论刚开始的时候首先站出来发言,提出自己的观点,确定自己的领导地位,让讨论按照我们设想的方向进行下去。第二,在讨论的过程中,当出现新的观点和不同的声音的时候,我们要根据场上形势及时调整自己的方案,汲取众人之所长,来完善自己的方案。当方案完善后,及时站出来发言,总结方案。第三,在讨论过程中,如果出现不同观点对立,激烈讨论时,我们也应在双方观点充分表达之后,及时站出来调整纠偏,让讨论向着正确的方向发展。第四,虽然作为领导者要控制场上的节奏,但是也应该充分听取别人的观点和方案,不宜发言过多。可在每个讨论的关键时间节点上发言,而不是一直发言。

  倾听者主要负责在讨论过程中聆听别人的观点和方案并进行记录。这类角色扮演者一般来说给人感觉是在讨论的边缘,不容易引起考官的重视,所以不容易出高分。其实不然,只要在讨论过程中掌握好发言时机,倾听者一样可以很出彩。第一,作为倾听者,刚开始,我们应该把别人的观点和方案进行详细的记录,记录好之后整理看哪些方案是一致的,哪些方案是不一致的。对本场讨论有一个总体规划和预判,所以不建议大家做第一个发言的人。第二,当我们将其他组员的方案进行收集和整理之后,确定完讨论的大方向,这个时候再站出来发现发言,告诉大家主要讨论方向,确定接下来的讨论目标。所以我们可以选择在第一轮发言者发完言之后,对其发言进行收集和整理,然后进行发言。第三,在讨论的过程中,场上可能出现两大阵营或者三大阵营,我们可以将不同阵营的主要观点进行归纳和整理,结合主要观点,汇集成一个完整的方案,在最后时刻可以直接拿出整体方案,给考官眼前一亮的感觉。所以我们可以选择在主要的发言者发完言之后,对其发言进行收集和整理,然后进行发言。第四,作为倾听者,最容易犯的一个错误,就是我们在讨论的过程中,只顾着记录别人的观点和方案,忘记了发言。所以把握恰当的发言次数,也是我们需要做的一件事情。我们可以把讨论分为前、中、后三个阶段,我们在每一个阶段里面尽量保证自己有一次发言机会,这样的情况下,我们才不至于被忽略,在讨论的边缘徘徊。

  总而言之,在考试的过程中,我们应该找准时机,找准定位。根据自己的定位不同,根据自己的角色不同,根据自己的实际情况来把握发言次数、发言时机和发言质量,最终我们才能够在无领导的讨论中脱颖而出,赢得考官的关注。

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