2022年吉林省考面试热点：杜绝基层干部“工具化”

2022年吉林省考面试热点：杜绝基层干部“工具化”

　　【背景事件】

　　去年，疫情防控、脱贫攻坚等任务重、时间紧，考验干部特别是年轻干部的担当和能力。然而，当前一些基层年轻干部在工作中，生硬理解政策，机械执行政策，存在落实僵化、创造退化、思路老化等倾向，“干部工具化”让政策落实频打折扣。再加上2020年也是全面建成小康社会的收官之年，打赢脱贫攻坚决胜战和顺利开展乡村振兴工作迫在眉睫，防止基层干部工作“木偶化”愈发至关紧要。

　　【试题模拟】

　　近日，各大官方媒体调研发现一些基层单位“什么事都丢给年轻人”，导致两种极端情况出现，一部分基层干部被迫“啥都会”“啥都做”，存在基层新人成“超人”现象，一部分基层干部盲目套用老思路解决新问题，做事生搬硬套，没有创新思维，报道刊发后，引起很多人的共鸣，请你，据此谈谈看法?

　　【参考解析】

　　一、表明对基层年轻干部“重用”“多用”的辩证态度

　　基层事务本就多、杂、难，因此需要大量工作人员配合处理，而基层年轻干部作为刚注入的新鲜血液，必然担当大任，因此，我们要辩证来看这件事情，一方面，玉不琢不成器，年轻干部刚进入到工作岗位中，必定需要多学、多想、多做、多思，只有这样才能尽快成长，但另一方面，多磨练并不代表他们什么都要做，基层工作忙、累、压力大，如果只是依靠年轻干部去做，那么基层工作效率也难以提升，基层治理智慧化的步伐必将延缓。

　　二、说明对基层年轻干部“重用”“多用”的影响

　　(1)意义：将大量的基层工作交给年轻干部去做，是对他们的信任和鼓励，让他们有干劲，也有压力和动力的去完成一线的重要工作，最快速度地融入到基层的工作节奏当中，提升他们的工作能力和工作效率，尽快的成长为单位里的老干部，为基层的建设添砖加瓦。

　　(2)意义：基层工作由年轻干部去做，其实也体现了现在领导干部要年轻化的时代特征，提倡年轻化的政治思维，可以把整个单位带出新气象，使得单位朝气蓬勃、创新思维迅速发展，同时也可以砥砺单位其他老干部的迅速发展，避免了单位“层层臃肿”的现象。

　　(3)危害：年轻干部毕竟经验有限，对基层的多项工作没有实践的操作经验，只有理论知识就直接去做的话，可能会导致多走弯路的现象，干多了、干错了也会打击年轻干部的积极性和主动性甚至于创造性，不利于他们的职业心理发展，长此以往，反而让基层事务无法顺利开展。

　　(4)危害：“鞭打快牛”的职场缩影其实也反映了基层治理中的内卷化问题，一方面证明了形式主义还有不同程度的存在，基层中也不免有很多会议活动，让年轻干部工作之余也无法休息;另一方面也反映基层分工不明、责任不清，很多事情没有做到专人专责，因此，才会导致年轻干部做得多，也错得多。

　　三、制定合理的对策

　　(1)基层的年轻干部要主动学习，尽快的提升自己的工作能力，担当基层的重任和大任。同时也要主动的向单位里其他领导干部“求经”，秉承着多学、多问、多思、多做的工作态度，从多方面多渠道的去提升自己的综合能力。

　　(2)基层单位更要制定好考核体系，用好这根“指挥棒”，尽量平衡工作投入和工作回报，加大对年轻干部的爱护和激励，实现基层事务领导干部带头做，年轻干部配合干的良好氛围。

　　(3)国家仍要不断加大对基层的人才输送，重视基层的建设和治理，不断培养发展优秀年轻干部，为基层未来发展注入“新鲜血液”。

　　详情联系吉林市华图小问号0432-63106111

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