2021-07-02 09:43:32 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：靖宇华图
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事业单位考试热点之劳动合同法
1.用人单位与劳动者可以在合同约定保守商业秘密和知识产权相关的事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除之前讲过的用人单位支付培训费用为劳动者进行培训和本条规定之外，用人单位不得约定违约金。
所谓“竞业限制”指的是：竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。但是竞业限制内，用工单位需要按月给劳动者以经济补偿。
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
除此之外，也可以协商解除劳动劳动合同。有特殊情形，不需要协商，也不需要通知，劳动者可以直接解除劳动合同，如：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【试题】：判断 我国《劳动合同法》规定，劳动者想解除劳动合同的，需要提前三十日书面形式通知用人单位。( )
【解析】：错。有试用期的不同规定和例外情况。
3.用人单位解除劳动合同的条件比较严苛，但是有下列情形之一的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：劳动者因公负伤或者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
注意：此处的用人单位解除劳动合同时，提前三十日书面通知劳动者本人和额外支付劳动者一个月工资是选择的关系，不需要同时具备。
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