2021 年国家公务员面试备考：结构化面试的五种形式

2021-06-30 21:07:53 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：通化华图

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2021 年国家公务员面试备考：结构化面试的五种形式

　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。结构化面试的五种形式：综合分析、情景应变、人际沟通、组织管理、自我认知与拟任职位匹配

　　1、综合分析

　　题型分类：哲理类、公共政策类、社会问题类、政府建设类、漫画类

　　2、情景应变

　　题型分类：事件的排序、突发情况、接待、突发应急处理

　　3、人际沟通

　　题型分类：对领导、对同事、对下属、对群众、对亲朋、多重关系

　　4、组织管理

　　题型分类：调研类、宣传类、组织策划协调类、培训类、接待类

　　5、自我认知与拟任职位匹配

　　题型分类：充分了解自己、获取报考职位信息、面试官的“圈套”、以真诚打动面试官、明确的职业规划

　　举例：《中华人民共和国道路交通安全法》对于闯红灯、横穿马路、酒驾醉驾等行为均有相应的处罚措施，然而生活中我们还是会遇到违反交通法规的行为。对此，你怎么看?(解析如下)

　　【主要测评要素】综合分析能力

　　【评分要点】

　　1.能够认识到这一问题出现的社会背景：随着社会进步和公民素质的提高，大部分人能够自觉遵守交通法规，但是仍有少数人知法违法，违反交通法规。能够指出这些做法不仅危害自身的生命安全，也威胁到了路上行人和车辆的交通安全。2.能够全面准确地分析这一问题出现的原因，比如：交管部门的监管有疏漏，对群众的宣传教育不到位，群众法律意识淡薄等。3.能够提出有针对性的对策和措施，比如：交管部门要加大监管力度，拓宽和完善监督渠道，学校可以开设交通安全的相关课程，我们也可以充分利用各类媒体，采用多种方式，广泛进行道路交通法律法规的宣传等。