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教师招聘考试面试试讲考核内容及评分标准

2021-06-30 18:30:44 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：通化华图

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教师招聘考试面试试讲考核内容及评分标准

　　吉林教师招考笔试施行统考，面试还是由各地市区县自行组织，根据历年吉林省面试招考形式分析，教师招考面试常考的形式无外乎说课、试讲和结构化，而试讲是吉林教师招聘面试很多地市最常用的面试形式，那么如何能在高手林立的考生大军中，大获全胜?华图教师来帮你答疑解惑之试讲高分篇。

　　一、吉林教师招聘面试：试讲考核内容

　　一般来说，试讲是截取某节课某个部分的教学内容，让教师进行教学。从本质上说，试讲就是一次教学实践活动。执教者通过完成指定的教学任务，来展现自己的教学思想、教学能力和教学基本功。

　　二、吉林教师招聘面试：试讲测评要素及评分标准

　　(一)教学理念展示能力

　　在新课改的背景下进行试讲，必须表现新的教学理念。比如教学目标，就要根据三维目标来确定;教学方法，就要采用启发式、讨论式，就要充分发挥学生的主体作用，积极倡导自主、合作、探究的学习方式，而不能满堂灌;教学内容，也要采用新视角挖掘教材，体现新课程理念下的教学价值取向，而不能老生常谈。新理念指导片段教学，才跟得上教育教学新形势，试教才有学术价值。

　　(二)片段教学设计能力

　　教学设计涉及教学目标、教学重点难点、教学方法、教学步骤等。其中最应重视的是教法和步骤，教法可以体现教学理念，是突破重难点实现教学目标的途径，步骤则是教法的具体操作程序，安排好步骤可以使教学过程合理流动，有条不紊，富有层次感。在教学设计时，还要注意导入语设计、问答设计、活动设计、板书设计等，还可以考虑将平时自行设计、制作并已被教学实践证明是十分有效的实验仪器、可动式幻灯片等道具融入教学片断之中，使之增色添彩。

　　(三)虚拟教学情景

　　虚境型片段教学没有真正的学生，教者必须虚拟教学情景，让教学逼真地进行。教师可以让某生进行朗读，停顿片刻后，通过评价该生朗读的长处与不足来完成虚拟的朗读情景。教师可以提出一个问题让某生回答，停顿片刻后，通过评析该生的回答来完成虚拟的答题情景。教师可以让学生进行讨论，并在课堂上稍作巡视，通过对不同观点的评论来完成虚拟的讨论情景。还可以虚拟争论，虚拟质疑，虚拟辩论，虚拟活动等情景，使课堂教学师生互动，生生互动，生动活泼，给人置身其境的感觉。虚拟教学情景可以通过教师的口头语言、肢体语言、间歇停顿等来建构，再现真切的教学情境，忌用提示语加以说明。

　　(四)教学语言应用能力

　　试讲要运用课堂教学语言，要像上课那样，有声有色，灵活多变，前后连贯紧凑，过渡流畅自然。教者要把听评课的老师看成是自己班上的学生，有问有讲，有读有说，用自己的语言变化将他们带入你的课堂教学中去，使之未进课堂却仿佛看到了你上课的影子，感受到你的课堂教学效果。也就是说，虽然片段教学不能像真实的课堂上那样进行操作，但是你要用好教学语言让听者犹如身置课堂之中。

　　(五)教师心态

　　吉林教师招聘面试试讲中的角色与说课中的角色不同，与讲课中的角色也不尽相同，这种角色的移位需要教者迅速适应，而且在试讲实施过程中因其虚拟性也需要较强表演能力，因此试讲时应有较强的应变能力，能够及时调整自己的心态，让自己尽快地进入片段教学中的角色里去。

　　(六)个人素质

　　片段教学能展示教者的基本素质。你可以用板书来表现书法功力，可以用范读来表现朗读水平，可以用广征博引来显示自己的知识面，你还可以用自然的教态、饱满的精神、洋溢的激情，去获取评委的好感，进而感染评委，引起评委的共鸣，最终获得评委的好评。

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