事业单位面试指导：“临时工”执法现象解析

事业单位面试指导：“临时工”执法现象解析

　　据《中国青年报》报道，为社会所诟病的“临时工”执法现象有望在广东销声匿迹。6月1日起正式实施的《广东省法治政府建设指标体系(试行)》要求，严格落实行政执法人员资格管理制度，杜绝“合同工”、“临时工”等无执法资格人员上岗执法。

　　首先，临聘工、合同工，仍是当下执法队伍中的重要组成部分，在屡见报端的暴力执法、野蛮执法事件中，一而再再而三地被推到前台当“挡箭牌”。最近陕西延安城管执法人员被指残暴地“跳起来踩头”，当地回应也称“涉事人为临时工”。法理上早已丧失了正当性，现实中却总能顽固生存，当然有现实的复杂性。因此，行政执法“亟待”资格把关。

　　其次，对于民众,“临时工”是头号危险分子,临时工在哪里,哪里就有“危险”;对于肇事部门,“临时工”就是英雄,哪里有责任,临时工就帮忙“背”起来。有些地方政府往往为“英雄临时工”助长气焰,一味埋着头敷衍了事,持不管不顾的态度,最终导致了“临时工问责制”的泛滥。因此，赢得民心要杜绝临时工泛滥。

　　最后，非法定的人员本来就不具有执法权，这是法治题中应有之义，禁止临时工执法，是法治建设的必然，是进步的表现。由于临时工执法现象存之久矣，且受到一些执法部门的欢迎，禁止起来并非易事。从善治角度，应该给公众赋权，明确告诉公众，可以对临时工执法说不，并开辟通道，接受投诉并及时处理。因此，要让民众有权对“临时工”执法说不。

　　此题若作为面试试题，例如：对于社会发生的城管执法中发生的暴力事件，安抚群众情绪，解决问题方法之一又是老方法。打人者是“临时工”并已经针对使用暴力者采取相关惩罚，对于临时工现象层出不穷，你怎么看?

　　答题时注意，注意条理性、层次性。一定要在答题时注意加上首先，其次，再次或者是第一、第二、第三等，这样答题可更保证个人答题逻辑清楚。南昌教育祝愿广大考生能够心想事成。

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