事业单位面试指导：应急应变类答题技巧之假设法

事业单位面试指导：应急应变类答题技巧之假设法

　　应急应变类题目的答题技巧之假设法

　　结构化面试主要有五大题型，综合分析、应急应变、人际沟通、 自我认知、组织管理，常考的有四大题型，自我认知考的比较少。那么我们今天所讨论的是其中一个题型——应急应变。应急应变就是考察一个考生对突然发生的事情的应变能力和快速反应能力。

　　一、 应急应变类题目的答题思路

　　应急应变题型的答题思路是，分析危害——确定问题——具体解决——总结，首先拿到一道应急应变题我们要分析这道题的矛盾点在哪里，然后确定需要解决的问题是什么，有几个，轻重缓急的区分，然后就是将具体解决，最后进行一个总结，避免以后再发生类似的事情。

　　二、使用假设法需要注意的事项

　　在解决问题的环节中，我们经常会用到一个假设法，就是假设不同的问题情境，然后再提出相应的解决对策，这样就会体现你分析问题的全面性，应变思维的灵活性。那么在使用假设法时一定要注意以下几点：

　　(一) 假设一定要合理

　　应急应变类题型的答题时间通常是在2分钟左右，那么中间内容基本都是通过一个又一个假设的提出然后提出对策而充满答题时间的，所以同学们就会想到各种各样的假设，但是我们一定要记住假设一定要合理，不能为了假设而假设。

　　(二) 假设不宜过多，三个左右即可

　　很多同学在答题的时候就会列出好多假设，结果就会显得每一个问题都没有彻底解决，所以大家一定要记住再进行假设的时候一定要适宜即可，不宜过多，显得烦冗。

　　(三) 假设一定是可以解决的问题，不要给自己挖坑我们在假设的时候一定是已经知道该怎么样去解决了，而不是假设一个自己无法解决的问题，这样的话就得不偿失了，所以这个是我们在使用假设法的一个大忌，一定要铭记在心。

　　综上所述，同学们对假设法的注意事项应该了然于心了，其实这类题型大家只需要记住两大点：假设合理、穷尽一切对策。

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