2021-06-23 16:29:10 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:洮南华图
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吉林省国家公务员面试中的外在行为和内在本质
外在行为和内在本质不是一一对应的关系,但是最重要的还是内在本质。随着考试制度的日臻完善,面试越来越强调对内在本质的考查。所以,要想面试得高分,先把人做好,确立正确的人生观。同时,除了进行内修之外,还要进行外练,即给考官一个良好的第一印象!每个人在评价别人的时候,都不能摆脱第一印象对我影响,即每个人都有自我求证倾向:如果第一感觉比较好,那么考官会在你整个面试的过程中,千方百计的寻找你好的一面,而无视你不好的一面,来证明我的判断是正确的,反之亦然!其实,人的行为表现中,既有好的一面,也有差的一面,关键是看你的着眼点。人的观察是带有一定的选择性的,选择好的方面,则总体印象就好!
而什么是好的第一印象呢?面试是国家选拔人才的考试,非常的严谨,而不是选秀。不是看你是否漂亮、是否帅气,更不是看你的穿着是否时髦等因素,而是你的气质。女生要干练而不失活泼,男生要沉稳而略显霸气。
我们不妨站在考官的立场上,身临其境地替他着想。由于很多考生的年龄层面和教育背景很类似,导致大家对于一些的问题,特别是社会现象的看法相差不大。很多考生的答案其实都差不多,再加上,面试需要一定的体力做支撑,通常一天要面对近二十名考生的“信息轰炸”,由此造成了对考官生理和心理巨大的压力。
在此情况下,考官如何给我们打分呢?其实,很多考官不是按照规定要求——先计分项,之后再累加成最后的得分。而是先打总分,再拆分为若干分项。这种打分的特点决定了第一印象的重要性。那么,考官对我们的第一印象是在多长时间内形成的呢?心理学上认为,从我们对陌生人形成印象的时间大概是40秒左右,正好等于你进场,与考官打招呼,之后坐下来听主考官的引导语的时间。这一点给我们的启发是,面试要更加注重形式。华图公务员考试研究中心预祝各位考生考试顺利!
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