2021-06-21 10:55:47 国家公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林华图
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2022公务员面试技巧：无领导面试四流程
【话题背景】
无领导小组讨论作为一种公职类面试考试形式，近些年在全国各省市的面试考试中越来越被使用，较比于相对常规的结构化而言，无领导小组讨论的难度更大，考察范围更广，测查要素更多，组织流程也相对的复杂。今天我们就来一起学习一下无领导这种面试考试形式的四个流程。
【流程介绍】
第一，提纲准备阶段。
无领导小组讨论通常会给考生一篇600-1000字左右的材料，材料一般会介绍一下话题的背景，关于话题出现的问题，多方的言论及解决的办法，或者是有关话题的一些选项，与此同时也会提出一些问题让考生来作答或者讨论。相对而言还是比较复杂的，所以在考试过程中就会给我们一些时间进行独立的思考和准备，一般来说是10-15分钟，这期间考生就要根据材料的信息和题干的要求来书写提纲，构思自己的作答内容，为下一阶段的发言和讨论做好准备。
第二，个人陈述阶段。
无领导小组讨论一般会有两个问题，通常来讲第二问是让小组讨论的问题，而第一问就是为各位考生进行个人陈述而准备的。在这个过程当中每位考生按照序号或者考官要求进行发言，时间是2或3分钟，切记不要违反答题顺序和时间的要求。个人陈述时每名考生作答的题目都是一样的，那么如何能凸显出自己的特点，吸引其他考生和考官的眼球就显得尤为重要，这就需要我们在提纲准备阶段做好充分的思考和准备，作答时在语言上，结构上，表达状态上做出调整，甚至是有临场应变的能力及时的做出内容上的调整，在这一环节体现出作答的个性化，给他人良好的第一印象，为后续讨论奠定基础。
第三，自由讨论阶段。
无领导讨论中小组的核心和精髓就在这一部分，整个讨论的环节可能会持续30-50分钟不等，而且考官不做任何干预，都由考生自己来决定，而且题干一般会提出通过讨论要达成最终的一致性意见，所以如何推动讨论中过程和内容的进程就显得尤为关键。在这一环节每位考生都想充分的表达自己的想法观点，试图说服别人，试图成为讨论的领导者，但是，我们每个人的想法可能都不一样，也许就会出现激烈的矛盾冲突，争执不下的情况，如果大家都比较不善发言也可能会出现冷场的情况，怎么样破解这些难题，推进讨论完成题干的要求，达成一致性结论就需要各位考生充分的在这一环节来展示自己的能力和风采。
第四，总结陈词阶段。
无领导小组讨论的最后一个环节，完成了讨论，达成了一致性的意见需要有一名考生向考官来汇报本场讨论的过程和最后的结论。这是一个单人展示的环节，表现好了就可能会加深考官对我们的印象，所以在这里提醒大家在整个讨论的环节都要做好认真的倾听和充分的记录，以便我们能在最后争取到总结陈词的机会。
无领导小组讨论常规就是以上四个环节，当然在具体的考试中还要依据考官的要求进行操作，比如广东省考会要求每名考生都做一次总结陈词，吉林省考通常会取消总结陈词的环节，甚至有一些国企和金融银行的考试在讨论结束后会随机的进行追问，所以就要求我们在考场上能够随机应变，按考官和题目的要求进行作答，争取在每一个流程环节中都能体现个人能力，展示自己的风采。
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