2022军队文职招聘考试：多选题模拟管理学相关

2021-06-19 17:03:07 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：镇赉华图

报考解惑》》点击咨询

历年考情》》点击咨询

配套图书》》我要买

报考职位》》点击咨询

关注【吉林华图】公众号获取更多考试资讯
点击关注

2022军队文职招聘考试：多选题模拟管理学相关

　　1. 美国心理学家马斯洛提出的需求层次理论将人的需求分为五个层次，其中处于中间的三个层次为( )

　　A. 生理需要和自我实现需要

　　B. 安全需要和自我实现需要

　　C. 安全需要和社交需要

　　D. 社交需要和尊重需要

　　2. 以人为本的管理强调( )

　　A. 组织由人组成

　　B. 人们为了组织的利益最大化工作

　　C. 组织要依靠全体员工的智慧和力量满足人不断增长的需求

　　D. 要最大限度的发挥人的作用

　　E. 以人为本可以提高员工的工作和生活质量

　　3. 柔性管理，究其本质，是种“以人为中心”的“人性化管理”，下列哪些属于柔性管理方法( )

　　A. 传播方法 B. 情感方法

　　C. 心理方法 D. 经济方法

　　1·CD【解析】本题考查马斯洛需求层次理论。马斯洛需求层次理论是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。因此其中处于中间的三个层次为安全需要、社交需要、尊重需要。故本题正确答案为CD项。

　　2·ACDE【解析】本题考查以人为本的管理。以人为本的管理思想，即所谓人本原理，就是在管理中坚持以人为本，注重发挥被管理者的积极性、主动性，使被管理者在工作中充分发挥自己的潜能、创造性地完成工作任务。以人为本的管理强调组织是由人组成的，组织为了满足人不断增长的需求，同时也提高员工的工作质量和生活质量，必须依靠全体员工的智慧和力量。因此，现代管理强调以人为本，最大限度地发挥人的作用。B项不符合题意，排除。

　　故本题正确答案是ACDE项。

　　3·ABC【解析】本题考查。柔性管理，究其本质，是一种“以人为中心”的“人性化管理”，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在说服力，从而把组织意志变为个人的自觉行动。柔性管理方法有：传播方法，情感方法，心理方法，故本题正确答案为ABC项。

　　了解更多热点知识备考，请关注镇赉华图教育。微信：17767996177;咨询电话：0436-7287888

网课学习—— 华图优品