2021年吉林省-三支一扶管理常识考点2

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　　1、我国公务员制度建立的第一阶段1984-1993年，国家公务员制度的创立。1993年正式颁布《国家公务员暂行条例》。

　　2、公务员制度的发展目标

　　我国公务员制度的发展目标：逐步创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立一套能上能下、能进能出、充满活力的管理机制，形成一套法制完备、纪律严明的监督体系。

　　3、国家公务员录用制度

　　录用原则：公开、平等、竞争、择优、德才兼备、因事择人。

　　新录用的国家公务员，要进行为期一年的试用，在试用期内应接受培训;省以上政府工作部门按照特殊规定录用无两年以上基层工作经历的人员，应当安排在基层工作一至二年;试用期满合格的正式任职，不合格的，可以原岗位上延长试用期，最多不超过半年，也可调换岗位延长试用期，最多不超过9个月，期满仍不合格的，取消录用资格。

　　4、受纪律处分的公务员考核办法

　　受警告处分的公务员，对其进行考核，但在受处分的当年不得定为优秀等次;

　　受记过、记大过、降级、撤职处分的公务员，对其进行考核，但在受处分期间只写评语，不定等次。

　　受党内警告处分的公务员，处分当年参加考核，但不得定为优秀等次;

　　受党内严重警告的公务员，处分当年参加考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职等次，因其他错误而受严重警告处分的，只定评语不定等次。

　　5、公务员奖励的种类及权限

　　公务员奖励的种类有嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号五种形式。其具体的权限为：

　　嘉奖、记三等功，由县(地)级以上人民政府或设市(地)级以上人民政府工作部门批准。记二等功，由市(地)以上人民政府或省级以上人民政府工作部门批准。记一等功，由省、自治区、直辖市以上人民政府或国务院工作部门批准。国务院授予荣誉称号，经国务院人事部门审核后，由国务院批准。

　　省、自治区、直辖市人民政府授予荣誉称号，经本级政府人事部门审核后，由省、自治区、直辖市人民政府批准。国务院工作部门授予荣誉称号，经国务院人事部门审核后，由国务院工作部门批准。(即省部级自己批准!)

　　6、公务员行政处分的种类

　　行政处分的种类有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除共六种。对于违反行政纪律情节较轻，造成一定不良后果的，给予警告或记过处分;对违反纪律，给国家和人民利益造成严重损失的，给予记大过、降级;对严重违纪，不适合继续任现职的，给予撤职;对严重违纪，不适合继续在政府任国家公务员的，给予开除。

　　7、解除公务员行政处分的期限

　　警告处分自决定之日起满半年;记过、记大过处分自决定之日起满一年;降级、撤职处分自决定之日起满两年。被处分人员在受行政处分期间有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。提前解除期限不得超过原行政处分解除期限的一半。

　　8、公务员培训的类型

　　公务员培训类型主要有：(1)新录用人员培训。(2)晋职培训。(3)专门业务培训。(4)更新知识培训。

　　9、国家公务员辞退制度

　　有五种情形之一的：连续两年不称职的;不胜任现职又不接受其他安排;因单位调整、撤销、合并或者缩编减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的;不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分，应当辞退。(旷工也是连续15天!)

　　被辞退的公务员可以领取“低于国家办事员最低工资、高于社会救济”的辞退费，工作连续一年以上两年以下，发三个月;连续满四年，发四个月;连续满两年以上，每增一年增发一个月，最多不超过二十四个月。辞职的公务员不能领这部分费用。

　　同学们，梦想是奋斗出来的，让我们一起努力吧!

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