吉林事业单位公基多选模拟题-案例分析题（一）

吉林事业单位公基多选模拟题-案例分析题（一）

　　事业单位公基多选模拟题-案例分析题(一)

　　赵某是某大学会计专业的学生，毕业后在一家广告设计公司的财务部做出纳。由于这家公司的设计方案属于公司的商业秘密，公司规定，全体员工均采用最长试用期，且为保护公司的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项，需要与受聘员工签订竟业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后一年内不得到与本单位经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。两年劳动合同期满后，公司没与赵某续签劳动合同。赵某到了另一家广告公司做出纳。三个月后，被原用人单位发现。原用人单位认为赵某违反了竟业限制条款，要求赵某支付违约金并不得在现公司工作。

　　71.关于赵某与该广告设计公司的竞业限制条款，下列说法中正确的是()。

　　A.赵某需支付两倍违约金

　　B.赵某此行为侵犯了原用人单位的知识产权变

　　C.赵某不必履行该限制条款

　　D.该竞业限制合同的限制期限超过法定期限

　　72.从案例中可知，赵某在原先的广告公司的试用期为()个月

　　A.1

　　C.3

　　B.2

　　D.4

　　73.赵某与原工作单位签订的竞业限制条款，()。

　　A.体现了合同的合法性原则

　　B.体现了合同的公平性原则

　　C.体现了合同的协商一致原则

　　D.没有体现合同订立的原则

　　74.若本案中原工作单位没有提前30日书面通知赵某合同到期，则()。

　　A.该做法属于程序违法，赵某可以依工作年限获得相应的经济补偿

　　B.该做法不符合法律规定，赵某可额外获得一个月工资

　　C该做法虽然不合规，但无须支付额外补偿

　　D.该做法完全合法

　　75.赵某要解决与原单位的劳动合同问题，下列说法错误的是()。

　　A.向劳动行政部门申请行政复议

　　B.向劳动争议调解委员会申请调解

　　C.向人民法院提起诉讼

　　D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　71.C[解析]《劳动合同法》第24条第1款规定，竟业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竟业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竟业限制的约定不得违反法律、法规的规定。该案例中赵某仅仅是财务的出纳人员，并非用人单位的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，因此该广告公司与赵某签订的竟业限制条款是无效的，赵某不必履行。因此，本题正确答案为C。

　　72.B[解析]《劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。案例中赵某的劳动合同为期2年，且交代“全体员工均采用最长试用期”，故赵某的试用期为2个月。因此，本题正确答案为B。

　　73.D[解析]《劳动合同法》第3条第1款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案例中赵某原工作单位要求签订的竟业限制条款是不符合法律规定的，故并不能体现合同的相关原则。因此，本题正确答案为D。

　　74.D[解析]《劳动合同法》第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的、用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但法律中并没有规定单位有义务提前30日书面通知劳动者。所以，赵某在合同期满时有权要求经济补偿，但是原单位没有提前通知的程序并没有违法或不合规。故本题选D。

　　75.A[解析]《劳动法》第77条第1款规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。该法第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求伸裁的，可以向劳动争议仲裁委员会中请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议伸裁委员会申请仲裁。对伸裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。故B、C、D三项均正确。行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。劳动合同问题中并不涉及行政行为，故不能申请行政复议。因此，本题正确答案为A。

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