吉林事业单位考试公共基础知识（十二）

吉林事业单位考试公共基础知识（十二）

　　2020云南省事业单位考试公共基础知识(十二)

　　1.《反对本本主义》这篇文章是毛泽东同志在寻乌做了二十几天的社会调查后，又开了十几天的调查会才最终完成的，他在文中打了一个形象的比方，调查就像“十月怀胎”，解决问题就像“一朝分娩”，这其中蕴含的哲理包括( )

　　A.量变是质变的必要准备

　　B.质变是量变的必然结果

　　C.矛盾具有特殊性

　　D.偶然性寓于必然性之中

　　【答案】AB

　　【解析】本题考查哲学知识。一朝怀胎，十月分娩，比喻事物的产生都有一个孕育的过程。“调查就像十月怀胎”体现了量变是质变的必要准备，“解决问题就像一朝分娩”体现了质变是量变的必然结果。C项：矛盾的特殊性，是指矛盾普遍存在，但不同事物的矛盾又是具体的、特殊的。矛盾的特殊性是指具体事物在其运动中的矛盾及每一矛盾的各个方面都有其特点。调查就像“十月怀胎”，解决问题就像“一朝分娩”并没有体现矛盾矛盾特殊性。不符合题意，C项不当选。D项：必然与偶然辩证关系：(1)必然性存在于偶然性之中，没有脱离偶然性的纯粹必然性。必然性不是孤立存在的，它通过大量的偶然性表现出来，并未自己开辟道路。偶然性是必然性的补充和表现形式。(2)偶然性体现并受制于必然性，没有脱离必然性的纯粹的偶然性。(3)必然性与偶然性在一定条件可以相互转化。D项本身说法错误。因此，选择AB选项。

　　2. 行政给付是指政府通过给予公民法人利益和便利等方式实现行政目的的活动，其形式包括( )

　　A.发放安置费

　　B.发放抚恤金

　　C.救灾扶贫

　　D.发放奖学金

　　【答案】ABC

　　【解析】本题考查行政法知识。行政给付一般是指行政主体依照有关法律、法规，向符合条件的申请人提供物质利益或者赋予其与物质利益有关的权益的具体行政行为。行政给付的形式散见于法律、法规、规章、政策之中。主要有以下四种：抚恤金、特定人员高退休金、社会救济福利金、自然灾害救济金及救济物资。发放安置费与救灾扶贫属于自然灾害救济金及救济物资的形式，所以，ABC项当选。D项：奖学金是提供给特定学生的金钱奖励，颁发对象包括学业成绩优异、操行良好或课外活动如体育、艺术等方面表现杰出者。奖学金不属于行政给付。不符合题意，D项不当选。因此，选择ABC选项。

　　3. 毛泽东同志评价鲁迅先生为伟大的文学家、思想家和革命家，是中国文化革命的主将，下列作品中，属于鲁迅先生的有( )

　　A.《狂人日记》

　　B.《雷雨》

　　C.《四世同堂》

　　D.《孔乙己》

　　【答案】AD

　　【解析】本题考查文学知识。《狂人日记》是鲁迅创作的第一个短篇白话日记体小说，也是中国第一部现代白话文小说。表现了作者对以封建礼教为主体内涵的中国封建文化的反抗;也表现了作者深刻的忏悔意识。A项正确。B项：《雷雨》是剧作家曹禺创作的一部话剧。此剧以1925年前后的中国社会为背景，描写了一个带有浓厚封建色彩的资产阶级家庭的悲剧。C项：《四世同堂》是中国作家老舍创作的一部百万字的小说。这是一部表现抗战北平沦陷区普通民众生活与抗战的长篇小说，全书共三部。D项：《孔乙己》是近代文学巨匠鲁迅所著的短篇小说，是鲁迅在“五四”运动前夕继《狂人日记》之后第二篇白话小说。小说描写了孔乙己在封建腐朽思想和科举制度毒害下，精神上迂腐不堪、麻木不仁，生活上四体不勤、穷困潦倒，在人们的嘲笑戏谑中混度时日，最后被封建地主阶级所吞噬的悲惨形象。D项正确。因此，选择AD选项。

　　4. 材料与人类生活、生产等方面紧密相关，下列物品与所用材料(或主要材料)对应关系正确的是( )

　　A. 汽车轮胎——合成橡胶

　　B. 涤纶衣服——合成纤维

　　C. 不锈钢炊具——合成材料

　　D. 纯棉线衣——天然纤维

　　【答案】ABD

　　【解析】本题考查科技常识。A项，合成橡胶具有较天然橡胶优良的耐温、耐磨、耐老化、耐腐蚀或耐油等性能，因此，汽车轮胎由合成橡胶制做，对应关系正确。B项，涤纶是合成纤维中的一个重要品种，是我国聚酯纤维的商品名称，属于合成纤维。对应关系正确，故当选。C项，不锈钢是不锈耐酸钢的简称，属于金属材料，对应关系错误，故排除。D项，棉花由碳、氢、氧三种元素组成的糖类物质，属于天然纤维，对应关系正确，故当选。因此，选择ABD项。

　　5. 小张是某事业单位的职工，由于工作失误，单位对其作出了开除处分的决定，小张不服，双方发生争议。如果小张要维护自己的权益，则( )

　　A.小张可以直接申请人事争议仲裁

　　B.小张必须先进行人事争议协商才可以申请人事争议仲裁

　　C.小张可以直接提起人事争议诉讼

　　D.小张必须先经过人事争议仲裁才可以提起诉讼

　　【答案】AD

　　【解析】事业单位人事争议处理工作渠道主要包括：人事争议协商;人事争议调解;人事争议仲裁;人事争议诉讼。单位的人事争议协商不是人事争议调解的前置程序，也不是人事争议仲裁的前置程序。但进入人事仲裁程序后，人事争议调解就是人事争议仲裁的必经程序，而人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。也就是说，争议发生后，当事人可以进行协商，也可以不经过协商去申请调解，还可以既不经过协商也不申请调解就直接申请仲裁。但在一般情况下，当事人不能直接提起诉讼，必须经过仲裁后才能提起诉讼。因此，选择AD项。

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