吉林省国家公务员考试：小职位上的“术”

2021-06-09 10:57:35 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：洮南华图

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吉林省国家公务员考试：小职位上的“术”

　　华盛顿说：“真正的友谊是一种缓慢生长的植物，必须经历并顶得住逆境的冲击。”人的一生走过，难免需要感情的充实，良好的友谊便是成事的一个关键因素，生活中需要友谊，工作中亦需要。当你能够在工作中与同事处理好关系，且能够积极热情的为群众提供最优质的服务时，你的才能是能够被看见的。不仅能够得到群众的认同，还从某种程度上给上级领导长了脸了，上级领导一高兴，龙心大悦，给我们一个小小的“弼马温”职位也是不无可能。这个时候便会涉及到如何与新人下属沟通的问题。在和下属沟通过程中“越级上报”是一个不可避免的敏感话题。弗烈德·叶兰说：“以对待合伙人的方式对待员工，则他们将展现有如合伙人那样的作为。”对待下属需要有合伙人的心态，具体来讲我们要如何处理和下属之间的沟通问题呢?归纳如下：

　　1.下属犯错，作为直接上级的我一定是有不可推卸的责任的

　　2.下属的过错，都是可以教育、批评改正的

　　3.下属是需要时刻关怀和指导的

　　4.一定要及时和下属沟通，时刻了解下属的工作情况

　　5.一定要向下属阐明工作中的注意事项和日常工作的规范。

　　附：

　　例、如果你是领导，下属总是越过你向你的上级汇报工作，反映问题，你会怎么处理?

　　大家都知道，行政单位的办事流程是非常严谨的，工作安排也是层层部署，一般来讲下级只对自己的直属领导汇报工作，层层上报，一般不允许越级汇报工作。频繁的越级汇报会导致中层领导的执行监督作用得不到有效发挥，并且会及大地浪费上级领导的宝贵时间，浪费行政决策资源，降低行政效率。题目中你的下属总是越过你向你的上级汇报工作，这是工作机制出现问题的危险信号，必须引起高度重视。怎么样才算是高度重视呢?是找来下属责骂一顿?还是苦口劝解一番?在行动之前，要先反省一下自身是否存在问题。
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