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基层新人变“超人”?压担子切莫用错

2021-06-05 15:54:02 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:梅河华图

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基层新人变“超人”?压担子切莫用错

  为了让基层年轻干部快速成长、熟悉各项工作而给新人压担子,久而久之却变成什么事都找新人;年轻人学习能力较强,却被一些同事认为“啥都会”“有三头六臂”,成了“救火队员”,荒废了本职工作……有记者在采访中发现,一些地方存在“什么事都丢给年轻人”的情况,一定程度上影响到基层年轻干部工作的积极性。(人民网)

  【思维导图】

  【表明观点】

  1.好干部不会自然而然产生,往往都是一步步成长成熟起来的。给年轻人一定的压力有助于年轻人的成长,但是也要适度,不然往往适得其反,影响到年轻干部的积极性。压担子要压得科学,“墩墩苗”要墩到关键处,切莫走偏了路、用错了劲。

  积极意义:

  2.宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。好干部不会自然而然产生,往往都是一步步成长成熟起来的。基层一线是年轻干部了解实际、向实践学习的好课堂,也是磨砺作风、提高素质的大考场。年轻干部在基层工作中历练成长,才能更接地气、通民声、懂国情。给年轻干部压压担子,让年轻干部多“墩墩苗”,有利于他们的历练成长。

  【社会问题】

  1.年轻干部工作经验少、能力储备不够,如果什么事都找新人,可能会造成工作的延误。

  2.“什么事都丢给年轻人”造成年轻干部压力过大,打击年轻干部的工作积极性。

  3.老干部习以为常,把自己的工作任务推给年轻人,推卸责任。

  【原因】

  1.基层是改革发展的主战场、服务群众的最前沿,基层年轻干部直接面对的问题多、矛盾复杂。

  2.单位没有用好年轻人,没有相关规定来规避“什么事都丢给年轻人”的倾向,也没有相关完善的制度来保障基层年轻干部良性发展。

  3.老干部责任意识淡泊,思想觉悟不高,存在懒政行为。

  【措施】

  1.政府完善用人制度。针对不同的年轻干部要因人制宜。把握好全面发展与专业提升的关系,针对年轻干部所学专业及实际情况,为他们选准施展才华的舞台,才能帮他们真正锻造出高强本领。让他们有更多时间和精力放在谋改革、抓落实、促发展、解民忧上,基层年轻干部才能得到实实在在的历练和成长。

  2.加强对老干部的思想教育和监督。防止老干部消极怠工,把自身的工作推给年轻人。要发挥老干部的作用。用心用情帮助年轻干部。发挥老党员、老干部的“传帮带”作用,多讲解方法、多传授经验,帮助年轻干部开拓思路。也不妨通过经常性的谈心、交流,为年轻干部解疑释惑、加油鼓劲。倾注真情、付出真心,在生活上给予更多关心关爱,才能让年轻干部放下包袱,更好履职奉献、更快成长成才。

  3.基层年轻干部也要加强学习。珍惜韶华和机会,做起而行之的行动者、攻坚克难的奋斗者,在摸爬滚打中增长才干,在层层历练中积累经验。(作者:华图教育 )

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