2021-06-03 10:08:52 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：靖宇华图
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事业单位考试面试备考：结构化面试__题型概述
近几年陕西面试基本上全部采用的是结构化面试，结构化面试也是在常见面试类型中最公平也最能反应考生综合素质和能力的一种面试方式。它的常规题型包括自我认知、人际沟通、综合分析现象类、综合分析观点类、组织管理、应急应变和小题型这么六大类，今天我们就围绕着这么六类题型来对他们有一个认识。
自我认知主要涉及我们的兴趣爱好、求职动机、优缺点等，目的是测试考生与报考职位是否匹配。这部分题目一般考生都有话可说，但想做答好，还需要在内容表达式更加真诚和生动。这部分备考的重点和难点集中在如何突出自身特点和亮点。
人际沟通主要考察考生的人际沟通能力和人际冲突的处理能力。考生需要根据题目内容作出恰当的处理。属于常考题型。
综合分析的现象和观点从字面意思我们就可看到包括综合和分析两个部分。综合式指把分析的对象或现象的各个部分、各属性联合成一个统一的整体，分析是指把一件事物、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和彼此的内在联系。它要求考生既能从宏观角度进行考虑，又能从微观角度进行分析，最后还能进行统一。对考生的个人能力和综合素质要求较高。
组织管理重点考查考生的计划组织协调能力。这类题目多为让考生阐述组织活动、会议等的具体安排等。陕西此类题目考查较少。
应急应变这类题目通常会给考生设置多重障碍，考察点比较多样，需要考生面对变化的情况和突发事件，迅速作出反应，才去适当的方法和措施予以妥善解决。既考察考生的解决问题能力也考察了考生的心理素质。近几年陕西这类题目多侧重于解决问题类。
小题型主要包括联想启示类、漫画题、材料题、串词编故事和演讲类。小题型不作为陕西考察的重点，但在个别场次考试中也有出现过。这类题目多为以上几类题目中的变形，在备考时大致了解每类题型答题思路和方法技巧即可。
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