吉林华图面试高通过率：不靠广告，靠实力、坚持、责任！

吉林华图面试高通过率：不靠广告，靠实力、坚持、责任！

　　我们深知，只有通过率，才是一个培训企业可持续发展的根基!华图发展13年来，始终坚持“质量为本”的核心价值观，从独创“模块教学法”颠覆行业教学模式，到行业首创开设面试“过关协议班”、“封闭实战特训营”课程缔造单班次100%的高通过率、面试99.1分的高分传奇，到领先教育培训行业之先引进真正高清品质、互动性强的远程教育，到独家上市“内部教案、考案”为考生提供最高品质学习图书、倾尽集团智力开设“红领高端班”、“专岗专训班”为考生提供最高品质培训班，每一次跨步，在引领行业创新的同时，我们始终坚持考生“过关才是硬道理”的准则，矢志不渝地打造高通过率!

　　华图打造高通过率的四大秘密武器：

　　一、 始终坚持最正宗小班教学，主讲老师全程授课，从未改变

　　华图自开创面试培训高端班以来，一直秉承小班教学的理念，对广大学员提供最优的个性化面试辅导，创造了一个又一个的高通过率神话。作为"小班教学"的鼻祖，在此过程中，无论我们遇到多大的艰难险阻(外部竞争者“大班授课,老师走场串课”的减少师资数量、节约师资成本的伪小班教学挑战，内部对于“真正小班教学、主讲老师全程授课”教学模式需要储备多数量师资、保障师资水平而引起的高成本压力的争执等)，最终我们一致认为：如果老师只来露个脸，召集几百人讲个理论课就走人、未能全程授课的方式，是对学员的极大不负责任，华图坚决抵制!所以，华图面试培训体系的每次革新，都矢志不渝地坚守“小班教学、主讲老师全程授课”的金科玉律，从未改变!

　　坚持主讲老师全程授课，不走过场，全方位辅助学员学员成长;同时配备专业助教老师辅助上课，助主讲老师一臂之力;同时配备跟班班主任，提供生活服务，解决学员后顾之忧;最后，华图还配备专业的学习顾问，让学员在结课之后继续无偿参加课后实战演练，保障最佳备考状态至考前;华图的“小班教学”，教学服务不同角色明确分工，团队服务，全程辅导，让专业的人做专业的事，教学质量有保障!再者，要保障“小班教学”有教学质量，还需要多年的教学经验和配套服务的积累，不可能一蹴而就。因为有了多年来的承诺、坚持、积累，才铸就了华图高通过率的基石!

　　二、 始终坚持最纯正1比1等额招生，防止学员撞车，切实保护学员利益

　　1比1等额招生是指某次公务员考试中某个岗位招几人，华图的所有高端次就招收几名学员，名额满了就不在招收学员;且华图学员系统全国联网，全国39所分校、200多所分部都统一实行，并于2012年全面实现线上、线下均可同步报名华图面试培训高端班，不出门也可在线报名，为考生解决多种后顾之忧; 每年，都有无数考生想要报华图面试培训高端班却因延迟行动导致职位被抢报而懊悔不已，请求我们另辟“蹊径”无果而考场遗憾落败的情况出现 。

　　示例：公务员面试入围比例为1：3，考生小王和小李是朋友，都进入本次省考面试环节，都来华图报面试培训高端班，就会出现如下情况：

　　小王报考的是国税系统大理国税局行政管理职位，该职位招1人，这个职位共有3人面试入围;如果小王已经报名参加了华图教育任何一所分校任何一种高端面试培训班(红领魔训营、红领决胜班、红领决胜协议班、国税专岗专训特训营、过关协议班、封闭实战特训营)，其他两位入围面试的同学就不能够报以上任一班次;

　　以上便是华图纯正的1比1等额招生说明，自2006年初全国开设面试培训高端班以来，从未更改，只要任一高端班型(无论协议班还是非协议班)招生名额已满，均不再接收同岗位其他考生报名，防止学员撞车，切实保护考生利益。相反，其他机构在面试培训招生过程中，并不对学员所报考的职位进行保护，只要学员报名不管多少都收是极其不负责任的。其实是在跟学员玩概率的游戏，

　　示例：小张同学报考的是昆明海关的职位，该职位招考1人，面试入围比例为：1:3。该岗位3个人进入面试，如果不对小张所报考的职位进行保护，在招生的过程中。3个人都进入同一个培训学员接受培训，不管该机构的师资水平和教学服务如何，都将有1名学员通过面试进入公务员岗位。而该机构却赚取了3位同学的费用，是一种极不负责任的行为。

　　在此，我们也呼吁同业者共同努力要尽快杜绝此种欺骗消费者的行径，诚信开展业务，对学员负责。

　　三、专岗专训，破解公务员录用“人岗匹配”终极标准

　　“专岗专训”继承了以往阶段培训的优势与特点，并呈现更加专业化、专门化的特点。专岗专训建立在个性化和专业专项的基础之上，而且在部门内部找到专门的岗位进行系统的训练，不仅了解系统内部一般工作流程和具备相应人员素质，做到答题有亮点，而且更加凸显岗位匹配性。

　　“专岗专训”突出了岗位特征，并对报考同一岗位的考生组织不同的训练以突出岗位所需的各种能力。即通过专项前置课程解决专业专项的问题，通过测评诊断了解个人优势与弱点，从而扬长避短，趋利避害，通过课程教学演练和课后模考强化考生人岗匹配的意识和凸显岗位适应性，在答题中突出呈现考生具备岗位所需的各种能力。

　　同一系统内容仍有不同岗位，答题中凸显系统专业知识并不能够充分的展示考生的职位匹配性，而只有在继承了以往对系统、部门的了解之上，更加深入、细化到岗位特点的剖析，才能够真正实现人岗匹配，真正符合考官与用人单位对于考生岗位适应性的要求。而且，细化到岗位针对性的进行答题，更能够是考生在答题过程中充分体现以往工作经历当中相似的经验与能力，在内容中彰显个人特色，给考生留下不一样的深刻印象。

　　“专岗专训”培训体系顺应了贵州公务员面试的发展趋势，符合考官与用人单位招录贵州公务员的相应要求，对于公考培训具有划时代的意义，也是考生有效备战应考的一大福音。

　　四、 华图师资的录用标准、薪酬待遇、培养机制、考评制度

　　华图的师资录用标准全行业最严格的准则是行业公认的，高水平的老师我们也赋予了同行业最高薪酬水准，这也是全行业公开的“秘密”。我们相信，只有最高水平的薪酬，才能够吸引行业最顶尖的人才。华图花费巨资打造最优质量的师资队伍，不仅体现在薪酬上，也体现在师资培养与考核上。在华图的老师，想要成功的走上讲台，至少需要经历三个阶段。华图秉承的理念是“源于学员需求，终于学员满意”，所以说华图的每位老师，在参与教学能力的培训前，首先要经历的第一个阶段是学习如何成为一名“学员”，在这个过程中，体会学员心态，感悟学员需求，这个过程，让华图的老师学会了“敬畏”。之后，华图老师会遭遇第二个阶段：“魔鬼训练营”，在长时间的全封闭培训过程中，华图的老师面临的是专业技能的严苛训练、数以万记的往年打磨、无时不在的淘汰机制、步步惊心的压力竞争。在这个过程中，华图以高度公正、统一和严酷的标准将不符合要求的人选剔除，剩下的少数“幸存者”将进入第三个阶段：真枪实弹。在华图，一个新老师，即使是能力上具备了授课资质，也绝不会轻易的走上真正属于自己的讲台，他们还需要多次的跟班磨练，向前辈取经，在实战中成长，在实战中积淀。最后，在华图赋予他们的舞台上，完成华丽的转身与蜕变。

　　然而，具备了华图授予的讲师资格，是否就意味着今后高枕无忧呢?答案当然是否定的。既然华图有着严苛的准入机制，也必然有着同样残酷的退出机制。在华图，想要保住自己的授课资格，就要经受教学、教研的双重考验。在教学方面，教师在授课过程中将接受学员公正的打分，一旦分数不达标，轻者取消课酬，重者回炉重造，乃至取消资格，此外，华图内部定期举办教师风采大赛，以内部评比为契机，鼓励大家良性竞争、相互借鉴，赛出风格、赛出动力。在教研方面，教师的研发能力、探索能力是华图极为看重的素质，只会复制、不懂创新的老师在华图几乎没有立足之地。

　　五、 七大服务护航计划

　　了解公务员面试的人都知道，面试除了授课学习之外，课后的练习提升和针对性的资料是非常必要的。贵州公务员面试的综合分析题，靠短时间的途径是很难成效的，是一个系统的过程，因此，针对贵州特殊情况，华图专门研发了"七大服务保障全方位护航计划"，帮助考生系统学习，快速提高水平。

　　1：一站式教学体系

　　2：微模块理论授课

　　3：科学化教学方法

　　4：小组制实战演练

　　5：全真式专业点评

　　6：云服务辅导系统

　　7：专项化课程设计

以上就是【吉林华图面试高通过率：不靠广告，靠实力、坚持、责任！】的相关介绍，如果要了解更多热门资讯，欢迎关注吉林华图教育。