2021-05-25 09:42:09 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：洮南华图
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吉林要上岸!情景模拟题型没思路?三招教你搞定
要上岸!情景模拟题型没思路?三招教你搞定
情境模拟题是通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种典型情境, 让考生在特定的环境中扮演一定的角色, 采用现场模拟的方式, 通过沟通来处理各种问题的面试题目。
通俗地说，情景模拟题对考生提出的较高要求是“表演”，根据自己及对方的身份再现工作的情景。通过作答给考官一种身临其境又很好解决了问题的印象是高分特点。因此，情景模拟题一旦出现比其它题型更能拉开分差。
如何“演好”情景模拟，记住以下3点：一场景设定有代入感;二语气贴近场合现逼真;三解决问题要记住。
一、场景设定要有代入感
情景模拟的本质是让考生在特定的环境中扮演一定的角色，所以考生作答时不能忽略情景，否则就和作答其它类型的题目无异。
如：单位禁止上网打游戏聊天，但是新同事经常打游戏，如何劝解，情景模拟?
对于该题，我们可以先还原情景：什么时候、什么场合会发生这件事，我是怎么知道的?不难联想，该题中同事上网打游戏应该是发生在单位内部并且是上班时间，否则没有劝说的意义。而且有可能是我刚好找“小王”拿资料或对接工作时或者我的工位与小王相邻，我看到了小王在打游戏，那开场白就可设定为“小王，上周咱们一起做的调研数据整理得怎么样了呀?哎呀，你在打“王者荣耀”!哇塞，级别这么高，厉害……”，也可以设定为“小王，快，关电脑，领导来了，别打了……”让我们的开场白把考官代入情境中，留下好的第一印象。
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