2021吉林事业单位招聘备考：无因管理的构成要件

2021吉林事业单位招聘备考：无因管理的构成要件

　　无因管理是民法中的一个重要知识点，是债的一个重要发生原因。在我们事业单位考试中，也是一个高频考点，主要的考查方式就是通过案例题的形式，一方面可以考察该案例中行为人的行为能否构成无因管理，另一方面如果构成无因管理可以顺延考察其所引起的法律后果。那么如何破解相关试题?

　　一、没有法定或者约定的义务。无因管理强调无因性，即从事相关行为时不能有法律规定的义务，也能有基于约定产生的义务。比如，张三将自己的儿子小张抚养长大之后，主张自己的抚养行为是无因管理，向小张索要之前自己为小张支付的抚养费，能否成立?不可以，因为宪法规定父母有抚养教育未成年子女的义务，张三并非无因管理。再比如，李四雇佣王美丽照顾自己五岁的儿子李大，王美丽在照管期间，发现野狗扑向孩子，就赶紧过去挡了一下，结果自己被咬伤，也不能构成无因管理，因为合同约定的有照顾义务。

　　二、主观上为避免他人利益受损。第一，此处的避免他人利益受损，也可包含避免自己利益受损。比如，张三发现邻居家李四的墙壁要倒塌了，同时也担心砸到自己家人，就主动帮他把墙又进行了加固修缮，可以成立无因管理。第二，这里的他人，系指特定的人，无因管理要发生的是债的关系，因而需要有特定的相对方。比如，老张担心积雪太厚路人容易滑倒，就主动清扫路面积雪，此处不能构成无因管理，因为他帮的并不是特定人的忙。第三，误把别人的事务当作自己的事务来管，也不能构成无因管理。张三李四两人邻居，养羊为生，张三误把李四家的羊当成自己家的羊来养，也不能成立无因管理，因为他主观上并没有避免他人利益受损的想法。

　　三、客观上确实管理了他人的事务。第一，误把自己的事务当成他人的事务来管，不能成立无因管理。比如，老张误把自己家的羊当成李四家的羊来养，不能成立无因管理。第二，并非所有事务都可无因管理。比如，老张主动为小偷李四窝藏赃物，违反法律规定，不能构成无因管理。

　　以上，就是无因管理的构成要件，要注意每一个要件的具体含义，区分例外情形，这样才能游刃有余，下面我们通过一道例题来检验一下。

　　【例题】(判断)：消防员小张接到火情后赶赴现场，冒着大火，将屋内的王美丽给抢救了出来，结果自己被烧成重伤，小张的行为属于无因管理。

　　【答案】B。解析：无因管理三个条件，没有法定或者约定的义务，主观上为避免他人利益受损，客观上确实管理了他人的事务。此处，小张作为一名消防员，负有职责抢救受灾群众，其抢救行为并非没有义务，故不能构成无因管理。故本题说法错误。

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