2021-05-12 09:00:16 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：大安华图
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2021吉林省考结构化面试:高低分举例三
【例 3】 你新进单位， 你的直属领导工作能力不强， 做事方式有问题， 其他同事在背后议论。 对此， 你怎么办?
【考生 1】
作为单位的新人， 对单位和工作往往都缺乏了解， 能力也有所欠缺， 可以说自己本身就是一个问题。 在这种情况下， 我认为应先做好自己， 再考虑其他问题。 因此， 我会如下去做：
第一， 适应工作环境， 提高工作能力。 刚进入单位， 自己首先要快速适应环境， 了解工作流程和单位的规章制度等。 适应工作环境之后， 我会迅速提高自己的工作能力， 多向其他同事请教， 学习好的工作方法。 同时， 也要多听领导的意见和建议， 即使领导工作能力不强， 也肯定比初进单位的我要强很多， 而且领导看问题相对于同事而言更加全面， 相信领导的建议一定会对我有莫大的帮助。相信通过不断地学习， 我会迅速提高自己的工作能力， 使自己能胜任自己的工作。
第二， 引导同事。 领导既然是领导， 肯定有其特长之处， 因此在平时的工作中要多看到领导的优点， 多学习领导的优点。 在跟同事交流的过程中要多讨论工作的方式方法， 多说一些领导优点， 不要跟同事讨论领导缺点， 让大家把注意力适当转移。
第三， 协助和支持领导完成工作。 作为下属， 在实际工作中， 自己也要积极主动协助和支持领导完成工作。 针对工作和团队中的一些问题， 也可以向领导提出自己的一些建议， 帮助单位优化管理， 增加团队凝聚力。 在工作中， 会建议领导组织一次经验交流会， 通过经验交流会， 既可以加强彼此之间的交流， 也可以提升团队的工作能力。“一滴水只有放进大海才永远不会干涸， 一个人只有当他把自己与集体事业融在一起时才最有力量。” 我们一定要有团队意识， 融入集体， 并为单位良好发展贡献出自己的一份力量。
【面试官评分】 89 分
【面试官评语】 学生能做好自己， 对同事不盲从， 能够做好同事引导工作， 让同事关注到领导的优点， 做到服从领导， 协助领导完成并改善工作， 结尾能运用名人名言说明团队协作的重要性也很不错。
【考生 2】
作为单位中的新人， 必须尽快处理好此事， 帮助领导来解决问题， 避免单位里面出现不和谐的声音。 具体我会如下来做：
第一， 对同事进行批评。 领导毕竟是领导， 在背后议论领导是不对的。 我会对背后议论的同时进行批评和说明， 说明他们行为的错误之处， 并且让他们在单位内部不要说闲话， 要把精力放到工作之中来， 做好工作是关键。
第二， 听从领导的工作和指示， 尽管领导有问题， 但领导还是比我们经验要丰富得多， 因此应该多听领导的话， 多听领导的意见和看法， 并且要对领导的话进行认真记录和分析， 并积极完成领导交代的工作。
第三， 如果还有同事背后议论的话， 可以通过提醒， 多次说明的方式， 让同事知道这种行为的不对之处。 并且也可以多说一些领导的苦衷和难处， 让同事们理解领导， 谅解领导。我相信通过以上措施， 可以更好地解决当前单位存在的问题， 更好地促进单位的良好运转。
【面试官评分】 76 分
【面试官评语】 解决问题并不能照顾到自身的新人身份; 处理方式过于生硬， 处理方法容易引起同事反感; 领导方面有问题是客观事实， 自己应该主动协助领导解决问题， 不应该避而不谈。
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