用工单位劳务派遣

用工单位劳务派遣

　　据中国之声央广夜新闻报道，有人是这么形容劳务派遣的：工作冲前头，工资拿零头;出了问题算我的，有了成绩没我份儿。在一些用人单位，"劳务派遣人员"被称为正式单位里的"临时工"。不公平，受歧视，这些问题和矛盾越来越多。所以，当人力资源社会保障部公布了《劳务派遣若干规定征求意见稿》，尤其是对用工单位劳务派遣用工数量以及待遇上做出了很细致的规定之后，也立刻引发大家的热议与关注。

　　这样一个新的征求意见稿还是为了为了维护劳务派遣人员的合法权益，近段时间以来，国家采取了一系列措施，《劳动合同法(修正案)》已于今年7月1号实施，这给劳务派遣行业、用工企业、派遣劳动者三方主体带来什么影响，修正案中规定的同工同酬又是否得到有效执行。记者对此进行了调查，先来看看河南的情况：

　　由于许多国有企事业单位存在一定的用工缺口，除了劳动合同用工之外，一些用工单位往往会聘用一些临时员工，郑州某国企人力资源部工作人员：

　　工作人员：因为有时候项目多的话，自己的职工安排不过来，没法顾及的话就聘用一些社会人员。

　　除此之外，用工成本低、能吃苦耐劳，也是临时工受到用工单位"青睐"的重要原因：

　　"因为相对来说劳务派遣人员劳务成本还是比较低的，也给企业节约了很多人力资源上面的负担。"

　　"临时工如果招过来的话，一是可以降低用工成本，再一个劳务派遣人员的吃苦耐劳也要比正式员工好，包括工作也比较卖力，临时工他也是不挑活的。"

　　人社部近日就《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》公开征求意见，提出用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。然而，记者调查发现，许多用工单位以用工缺口大为由，聘用了大量的临时工，比例远远高于10%。郑州某事业单位人事部负责人：

　　负责人：用的比例可能比较高一些，现有的在编的正式员工有这方面的用工缺口。另外一方面，部分工作岗位脏累差，有些正式员工不太愿意去干。

　　根据今年7月1号国家新修订的劳动合同法，劳务派遣人员拥有和正式员工"同工同酬"的权利，然而采访中记者发现，新规的执行情况并不乐观：

　　"工资基本上是一样的，但是统筹包括奖金这一块儿临时工是没有的。"

　　记者：福利劳务派遣人员有没有?

　　"也是没有的。"

　　"800一个月工资，不给他们交这些五险一金，年底也没有奖金。"

　　同时，新修订的劳动合同法明确规定临时性岗位续存时间不能超过6个月。采访中记者了解到，用人单位长期聘用临时工的现象十分普遍：

　　"基本上要跨整个项目的开始到结束，我们都不希望换人，一年两年还是比较正常的"

　　"相当一部分工作持续时间比较长，我们也尽量想在工作上有一个连贯性，这一部分临时工他们觉得待遇可以的话他们也就愿意接着干，经常用的话我们用人单位也节省了多次临时去找(人)这方面的麻烦。"

　　政府机关、事业单位使用劳务派遣和劳务派遣人员的情况如何，记者向浙江桐乡人力资源和社会保障局了解大致情况。副局长毛少波向记者解释了使用编外人员的原因。

　　毛少波：为什么要用编外，肯定是我们工作量大，编内解决满足做不了他才用编外。

　　但毛局长说，桐乡对劳务派遣工、劳务派遣人员的管理这块还是相对是比较缺乏的，人力社保局并不负责登记这些人员的人数，用人单位拥有自主权，对于目前桐乡劳务派遣和劳务派遣人员的数量他无从知晓。人力社保局党委委员魏晓燕也向记者证实了这一点。

　　魏晓燕：我们以前都没有要求我们管这一块东西，我们的话只管在编人员的，但是这个合同工的话这个形象确实存在的。每个局，不是在编的合同工啊劳务派遣人员啊，他自己肯定知道的，但是作为我们这里的话，整个面上的我们肯定不知道的。像公安有这么多的协警，他们自己公安可能也不会很精确的，今天来明天走也有的。

　　魏晓燕说，编外人员的待遇和福利也由用人单位自己决定。

　　魏晓燕：我们只负责机关事业的，临时工待遇的话这个从来没有任何一个部门都没有规定过。这个都是部门按照一贯的制定一个可能部门里的一个传统的这么一个做法。

　　说到在正式单位的临时工的待遇问题，"劳务派遣人员"与"正式工"同工不同酬应该是司空常见的情况了。但是在记者调查过程当中发现，实际上对于所谓的"劳务派遣人员"而言，差的恐怕仅仅不是工资。我们去河北看一看。

　　在邢台市某事业单位工作的孙煜婷告诉记者，由于她所在的单位需要向社会提供服务，而单位正式人员的编制不足以满足社会需求，所以在她的单位招录而来的"劳务派遣人员"就占到了单位总人数的一半以上。而单位考虑到"劳务派遣人员"人员占比较大，所以他们和正式员工的非财政工资薪酬都是按照工作绩效计算，还算比较平等。但在逢年过节的福利和各种补贴上，却有很大差距。

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