国考面试知多少-桦甸华图

国考面试知多少-桦甸华图

国考，因其难度之大、竞争度之高，被称为中国第一大考。而国考面试，是各位考生是否能顺利进入岗位的关键环节。今天，华图教育为各位考生重点透视国考面试的各种玄机，从题本构成、时间、数量以及考务内情等方面去揭开国考面试的神秘面纱。

　　一、结构化面试为主要的考查方式

　　国家公务员考试的面试形式一直走稳健与改革并举的路线，国家公务员考试面试包括结构化面试和无领导小组讨论两种考察形式。

　　其中，结构化面试是国考面试的主要考核方式，结构化面试形式是国考的传统面试方式，可谓一直雄霸国考面试大关，无数优秀干才就是通过这种考核方式成功跻身公共管理的队伍。

　　当然，结构化面试也呈现出与时俱进的新鲜模样，不断涌现出各种创新题型，比如：材料题、视频题、演讲题、情景模拟题等。其中尤其值得我们注意的是材料题。2011年至2014年国家公务员招录考试的面试中，部分部门采用了材料题这一形式。材料题的问题类型依然是结构化面试的常见类型，如：综合分析、人际关系、应急应变和计划组织等，但是面试的具体形式已经与传统结构化面试产生了一定的区别，它的题本由材料和题目两部分构成，一般仅发给考生阅读材料，上面没有面试题目，考生阅读结束后，携带阅读材料进入考场，结合材料考官会提问3-4道问题，4道居多。

　　二、考务及考试流程介绍

　　考官组成：考官7或9人，坐在中间的为主考官，还有计时员、记分员、监督员。

　　考察形式：考前所有考生集中在大侯考室内侯考，考试时有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：考试题本、笔、稿纸，题本上有3-5 道题目;如果是读题听题的方式，则没有题本。

　　题目数量：从2008-2014年国考的题目数量来看：结构化面试题目数量为3-5道题，其中以3道题的形式居多，无领导小组讨论1道题。从往年考题上看，国家公务员的结构化面试题本一般含3至6道面试题，最常见的题目数量为3道题，原则上每题分配约4至5分钟的时间，其中6道题的情况比较特殊，往年多出现在银监会、证监会、铁路公安(一般警务操作题设2问、视频题设2问)中央部委等岗位的面试中，部分考场会因考官追问而出现面试题量增加的情况。

　　考试时间：15-25 分钟(因部门而异，一般情况下以15分钟3道题为主);无领导小组讨论约为1 个小时。

　　另外，提醒考生注意：国考结构化面试的题本分为考官使用和考生使用两种，而考官使用的版本则会有较为简明扼要但是结构完整的面试参考答案，以及“好、中、差”三种评分级别的参考评判标准，所以，考生不仅要练就卓越的口才，更要把握住国考的真正命题角度和主要得分点。

　　面试考试内情“五须知”：

　　(1)计时起点：从主考官宣读完指导语起，面试开始计时，不分段计时。

　　(2)同岗统面：报考同一职位的考生，原则上应安排在同一天进行面试，由同一组考官进行评分。

　　(3)准确提问：主考官提问时必须讲普通话，不得使用方言，提问时语速要适中，表达要准确。

　　(4)考场物品：可能有题本，一般考场会提供草稿纸和笔，但也有部分考场会无纸笔。

　　(5)成绩计算：面试采取体操计分法，考生在每一要素上的最后得分是：把全体考官在该要素上的一个最高分和一个最低分去掉之后，其余分数取得的平均值。

　　三、国考面试考情分析

　　从2010年至2014年国考面试题目来看，结构化面试题目大体分为以下五类：自我认知与职位匹配、组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变类。通过对近几年面试往年的分析研究，国家公务员考试面试有以下特点：

　　(一)综合考查，覆盖面广

　　纵观国家公务员考试往年面试往年我们发现，国家公务员考试面试题目几乎涉及了对公务员所要求的各项能力的考查。但最常考的能力依次为综合分析、自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变等。故在今年的备考中，考生应对各类面试题目全面把握，不可有所偏颇。

　　(二)综合分析类所占比重维稳

　　纵观2008-2014年面试往年的组成，综合分析在国家公务员面试试题中所占比重长期维持在35%左右的水平，这部分可谓面试得分的主力。国家公务员面试综合分析特点鲜明，题目以新生社会现象、社会观点为主，不仅考察了国家政治、经济、文化、社会、生态的方方面面，还涉及管理、金融等专业知识。

　　在备考的过程中，考生一方面要有必胜的信念，有效把握课堂时间，熟练掌握该类题目的解题思路和答题技巧，另一方面还应加强对于社会热点的关注和提炼，通过反复的练习，提高自己的答题能力。

　　(三)人际沟通题型所占比重呈下降趋势，但仍不容忽视

　　作为一名公务员，在日常工作过程中要和各种人群打交道，良好的沟通协调能力甚为重要。纵观 2010-2014年国家公务员面试往年，人际沟通能力考察比重逐年降低，但仍不容忽视。

　　现在我国处于社会转型期，人民群众内部矛盾错综复杂，这就需要新选拔的公务员具备应对各种复杂情况的能力和遇到棘手问题沉着冷静的心理素质。正是基于这样一种形势，人际沟通类题目仍会引起考官的极大重视。因此，考生在备考过程中，应着重人际沟通题解题思路的学习和答题的训练，掌握解题技巧，有备无患。

　　(四)自我认知类题型比重较大，需要高度重视

　　自我认知题型出现了追问的形式，内容上也更加隐蔽，对职位理解的考察较多。此题型是面试中相对简单的题型，只要正确有效的准备，必然会在考试分数上有所体现。而且即使没有单独出题，也很有可能和其它题目结合考察。在备考的过程，把握报考动机、职业定位、职责认知等方面的知识能力、测评要素，掌握好各类典型题目的应对策略，并通过高强度的重复练习，做到万无一失。

　　(五)组织管理和应急应变趋势相同，都是先升后降

　　在国家公务员面试往年中，组织管理类和应急应变类题目长期以来都是必出题型，但是随着考试体系的逐渐成熟，这两类题型逐渐变得更加多样和灵活。组织管理类题目所涉要素较多，包括人、财、物、地、时五大要素，考生在回答时要避免将题目回答得过于宽泛、模板化，又要避免将题目回答得过于详细，显得毫无要点。应急应变类题目十分灵活，考生在答题时常感觉棘手。因此，在备考的过程中，考生在正视自己弱项的同时，也要具有必胜的信念。有效把握课堂时间，熟练掌握这两类题目的解题思路和答题技巧，通过反复的练习，提高自己的答题水平。修补短板，稳中求胜。

　　考生在备考过程中，应有意识的做好相关知识的积累和热点的关注和分析，加强各模块解题思路的掌握与运用。合理安排时间，有针对性的进行专业化的学习和高强度的训练，必然能够保证在面试考场上赢得先机，游刃有余。最后，华图教育祝大家金榜题名，考试成“公”!
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