2021松原扶余市桑梓人才回归计划事业单位教育专项1号招聘39人【考试内容】

2021松原扶余市桑梓人才回归计划事业单位教育专项1号招聘39人【考试内容】

　　招聘考试

　　此次招聘考试采取笔试、面试相结合方式进行，由扶余市人力资源和社会保障局统一组织实施。

　　(一)笔试

　　笔试采取闭卷的方式，成绩实行百分制，卷面分值为100分，笔试成绩保留2位小数。试卷采取客观化形式命题，采用机读标准化答题卡，考生统一使用2B铅笔涂卡作答，读卡机阅卷。(考生自备考试套装等相关用品)。

　　笔试内容：教育基础知识和学科专业知识等。其中教育基础知识(包括教育学、心理学、教育法律法规、新课程理论等)占30分;学科专业知识占70分。

　　笔试考试时间及地点均以准考证为准。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　笔试成绩于考试后3个工作日内在扶余市人民政府网站公布。

　　政策加分：根据《关于促进新时代退役军人就业创业工作的实施意见》(吉退役军人发[2019]30号)，凡在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合所考条件的自主就业退役大学生士兵考生享受笔试初始成绩加分政策。其中，自主就业退役大学生士兵加5分，荣立三等功加7分，二等功加9分，一等功加11分。多次立功的按立功最高等次加分，其余立功次数不累计加分。符合加分政策的考生，请于2021年4月29日8：00-16：00，将本人身份证、户口簿、入伍通知书、退伍证、立功受奖证书、毕业证、学位证、学历验证报告原件及复印件等送至扶余市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(联系电话:0438-5869114),逾期未送达的考生，视为自动放弃此加分政策。扶余市人力资源和社会保障局会同政府征兵办、退役军人事务局等相关部门对享受加分政策考生进行联合审验，对联合审验合格的考生，于2021年5月6日在扶余市人民政府网站公示，欢迎广大考生监督。

　　(二)资格审查

　　资格审查采取先报考后审查的原则，参加资格审查时，由本人或委托代理人严格按照公告和岗位条件要求提供本人有效身份证、准考证、学历学位证、中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、资格证书等相关材料原件及复印件。2021年毕业生尚未取得学历学位证的，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表。留学回国人员报考的，除须提供上述规定的材料外，还要提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。必要时可以调阅考生人事档案。由委托代理人代为资格审查的，资格审查单位当场与考生本人进行核实。未按规定的时间、地点参加资格审查的，视为自动放弃应聘资格。

　　对于招聘岗位要求统招学历的，其“统招”的范围是：纳入国家统一招生计划的普通高等学校毕业生或普通中等专业学校毕业生。专业条件主要依据教育部发布的《研究生学位授予和人才培养学科目录(试行)》、《普通高等学校本科专业目录(2020年版)》、《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》、《普通高等学校自设二级学科名单(截至2019年5月31日)》、《普通高等学校自设交叉学科名单(截至2019年5月31日)》、《中共中央党校(国家行政学院)系统及科研院所自设二级学科名单(截至2019年5月31日)》、《中共中央党校(国家行政学院)系统及科研院所自设交叉学科名单(截至2019年5月31日)》等目录审核，目录未涵盖的专业，根据实际情况由资格审查方共同研究确认。

　　(三)面试

　　1.时间及地点：面试的具体时间、地点和每个岗位采取的面试方式由扶余市人力资源和社会保障局负责通知。

　　2.面试人选确定：通过参加笔试进入面试的人选，根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位拟招聘人数1：3比例确定，不足1：3比例的，按实际人数确定。如多人笔试成绩相同且同时进入1：3比例的，一并进入面试。

　　3.面试成绩：面试采取模拟讲课的方式进行，面试成绩按100分计算，合格线为60分，低于合格线的应聘人员，不得作为拟聘人选。计算成绩时，保留小数点后两位，并当场公布面试成绩。

　　4.成绩核算

　　满分为100分，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。即:总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，保留2位小数，小数点后第3位四舍五入。总成绩出现并列的，以面试成绩高者优先。考试总成绩及格线为60分，折算后总成绩未达到及格线者不予录取。

　　5.拟聘人选确定：拟聘人选从面试成绩合格人员中，从高分到低分，按同一招聘岗位拟招聘人数1:1比例确定。在考生面试成绩相同情况下，对符合国家、省和我市有关优先聘用条件的要优先聘用(如在我省参军入伍服役期满并退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者、服务期满且考核合格的“三支一扶”大学生、在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市(州)级及以上事业单位人事综合管理部门奖励的人员优先确定为拟聘人选);没有符合优先聘用条件的，按小数点后依次计算，从高分到低分，确定拟聘人选，如分数仍然相同的情况下，进行下一轮面试加试。