考情考务之海事

考情考务之海事

　　(一)面试形式

　　国家公务员面试主要考察方式为结构化面试和无领导小组讨论。海事局系统以结构化为主。

　　海事局系统面试采取统一命题。

　　(二)面试考务

　　考官组成：考官7或9人，坐在中间的为主考官，还有计时员、记分员、监督员。部分考场可能会有钟表。

　　考察形式：考前所有考生集中在大候考室内候考，考试时有桌子有椅子，考生席上一般放置有：考试题签、笔、草稿纸。如果是读题听题的方式，则没有题签。海事局系统面试大部分考场以听题为主。如果以材料套题形式进行考察，考生在进入考场前，有15分钟的时间阅读材料，材料两页纸左右，考生可以记录并标记要点，阅读结束后直接进入考场答题，材料不允许带入考场。考官会向考生提出与材料相关的若干试题，考生进行作答即可。如果是材料单题，考场内部是备有题签的。

　　题目数量：4道

　　考试时间：面试时间大体相同，一般为20分钟，剩余5分钟时提示，平均每题5分钟。

　　(三)题型分布

　　通过梳理近年来海事局系统面试真题不难发现，海事局对公务员素质的考察紧跟国考大趋势，重视综合分析能力、沟通协调意识与能力、应急应变处置能力、策划执行能力、信息获取能力、举止修养、言语表达能力等等。此外，海事局系统面试命题注重均衡性和全面性。

　　1.全面考察各项能力，专项背景成重点

　　纵观海事局系统历年面试真题我们发现，考试面试题目几乎涉及了对公务员所要求的各项能力的考察，但侧重考察关系协调、事务处理、策划组织和综合分析。更加需要引起广大考生关注的是，海事局系统近年来在命题上更加侧重于海事背景的设置，出题更加专业化。

　　2.综合分析难度大，重点考察不放松

　　从分数权重来看，在考官评分表的若干项测评要素中，“综合分析能力”所占权重稳居首位，由此可见，综合分析能力是考官评价考生整体能力的重要依据，其得分对面试成绩有着决定性的影响。相对而言。综合分析难度较大，能力要求高，正所谓“得综合分析者得天下”，因此需要在备考中增加练习强度和相关背景知识的积累。

　　海事局系统的综合分析命题多为社会现象类，题目设置背景多为国内近期发生的热点事件，但是仍然具备海事工作背景。

　　3.策划组织突出难度，专业背景有要求

　　海事系统中的策划组织题目涉及的策划内容多种多样，既有举办会议、培训、也有宣传、知识竞赛等常规活动。同时，这类题目设置更加新颖多样，比如制定海上航区保护法。题目中会设置明显限制性内容，比如资源短缺、人手不足、积极性不高等。

　　如此设置此类问题，重点测查考生能否根据不同活动，进行有针对性地策划组织，要求更加具体，更加细致，贴近实际。因此，考生备考此类题目应更加注重各类活动组织特点，能够融入更加细致化的内容，切实解决题目中所涉及的问题，避免泛泛而谈，应紧紧抓住题干要求进行有效作答，凸显个人执行力与答题亮点。

　　此外，海事系统考察的策划组织题目，往往和海事实际工作相关，如“某地区靠船渡方式送孩子上下学，前一段时间，经常发生儿童落水事件，为此单位准备开展‘水上交通安全进校园’活动，让你来组织，你怎么做”，以海事部门的现实工作为背景，因此对于报考本单位的考生，了解海事局系统相关背景至关重要。

　　4.协调关系新颖鲜活，突出强调工作实务

　　纵观近三年题目，关系协调类题目较多，题目场景常常与公务员日常工作息息相关，考生备考此类题目应在掌握基本工作和与人相处交流原则的基础之上，善于从多个维度进行分析和解决问题，充分发挥个人沟通协调意识和能力，展现服务意识与技巧，营造团结向上、轻松愉快的工作氛围，增强团队凝聚力和向心力，促进与兄弟单位之间的和谐，建立良好的人际关系。

　　海事系统关系协调题目设置的矛盾情景丰富多彩，既有需要求助同事帮忙的，也有主动缓和与同事关系的，更有需要说服执法对象的。

　　因此，对于报考海事局系统的广大考生来说，面对错综复杂的人际关系和工作事务，需要考生掌握与不同人群沟通交往的能力，通过解决人际交往中存在问题，从而完成工作，要注意落脚点在完成工作。

　　5.事务处理稳中求变，注重实际有难度

　　公务员工作的特殊性决定考生应当具备解决和应对复杂局面和突发事件的能力，能够转换角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。总体来说，事务处理类题型变化不大，仍以考察一般工作事务为主。

　　6.自我认知走入幕后，似轻实重

　　“轻”，指的是这类题型并不是考察概率最高，所占权重最大的一类题型，也就是说面试题目中不再出现类似于“你的爱好是什么”“为什么报考”等自我认知的题目，也很少会在设问中要求考生结合个人经历作答，所以说直接考察比重减少。这也是自我认知走入幕后的一个表现。

　　但是，“重”才是我们要了解的核心。因为职位匹配是所有面试题目作答的核心，而这种素质近年来考察的比重却在不断加大。虽然自我认知没有直接设问的题目，但是考生对职位的忠诚度和贡献度始终贯穿在整个面试过程之中，甚至会和其他能力放在一起考察，某些题目是以海事局系统为背景，如“海区内举办帆船赛，但是经常出现航区错误，选手、渔船乱行，你现在是海事局工作人员，请制定一份海上航区保护法”。

　　因此，这就要求我们考生在备考时，要掌握海事系统背景知识，作答才会更加专业，也才会很好地体现对职位的忠诚度和贡献度。

　　7.命题创新有方法，核心能力常考察

　　视频题、情景模拟和材料题在海事局系统也开始出现，在2017年国家公务员海事局面试真题中，我们发现材料题的考察也逐渐成为重点。

　　无论是视频题、情景模拟，还是材料题，变化的仅仅是出题方式，考察的核心能力并无发生实质变化，仍然侧重考察关系协调能力，工作事务处理能力和综合分析能力等，甚至很多情景模拟题目的原型就是关系协调题或者事务处理题。因此，考生要在充分掌握基础题型的前提下，灵活运用，充分备考。

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