春招结构化面试一般会问哪些题目？

春招结构化面试一般会问哪些题目？

　　一、自我认知与职位匹配类　　1.请做一个一分钟的自我介绍，包括你的家庭情况。

　　2.谈谈你的某个特长，对于你有什么影响?对于你找工作有什么作用?

　　3.谈谈你为什么报考我行?

　　4.谈谈你5年内的职业规划?你认为自己能胜任这个岗位吗?

　　5.听说你的综合素质不太好，不太适合银行工作，谈一下你为什么报考银行?

　　6.据有人反映，你在这次考试中拉关系、走后门，对此你有何解释?

　　二、综合分新类

　　综合分析类型的面试题几乎是所有结构化面试题目的必考题之一，银行招聘考试面试最近也开始逐渐纳入此类题型，并且出现的频率不断增高。命题者钟爱综合分析题的原因是多方面的：一方面在于此类题型能全面考查考生的明辨是非的判断力和逻辑思维能力，甚至能考查考生是否具备正确的政治立场;另一方面在于此类题型命题的题材范围广阔，天文地理、历史典故、名人名言、社会热点、漫画寓言、新潮名词都可以作为命题来源，形式灵活多样;再者，综合分析题命题素材常与我们日常生活很贴近，考生只需在平时多积累，多留心观察，基本上都能了解题目中所指的事情，与是否具备工作经验，是否属于行业专业人士无关，较好地体现了文化公平的原则。

　　由于综合分析题目涵盖范围广泛，为了方便大家学习，我们将综合分析题目分成几个大类型：观点态度、社会现象、漫画故事。

　　三、人际沟通协调类

　　1.如何处理与同事的关系?

　　2.你愿意在什么样的领导手下工作?

　　3.领导派你去做一项工作，并派给你两名助手，其中一个觉得你资历浅，不配合，另外一个也因为这样那样的原因，工作积极性不高，你如何处理这种情况?

　　4.你师傅孩子高考，他需要每周二周四提前下班15分钟，如果领导有事，让你帮忙打掩护，请问你怎么办?

　　5.处长和科长对一个问题意见不一致，你其实更赞同科长的意见，这时候处长让你发表意见，你怎么说?

　　6.和领导一起出差，接待人员对领导很热情，对你却一般，接下来一周你该怎么办?

　　四、组织管理类

　　1.日常问题的处理：日常问题处理涵盖了日常工作当中经常遇到的事务，既包括单位内部的事件处理，还包括接待客户办理业务等对外办公事务。这部分题目考查的是考生做事的基本素质和方法技巧。

　　2.应急情况的处理：在日常工作当中会遇到一些计划之外的紧急事件，需要我们冷静快速地作出反应，及时解决燃眉之急。

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