省公务员备考指导--认知为本

省公务员备考指导--认知为本

　　“知己知彼，百战不殆”，公务员考试这一领域从来都没有常胜将军，业界有一句流传甚广的俗套公式：“实力+运气=上岸”;此种说法虽然有取巧之嫌，但也道出了影响“成公”的两大要素，实力指学员的应试能力，主要取决于学员的综合素质，而“运气”却不是唯心主义的命运论，而是指在对考情考务作了充分了解后的正确职位选择和备考选择。

　　首先，成为公务员意味着什么?名利双收、衣食无忧?飞黄腾达、光宗耀祖?还是实现价值，回报社会?

　　公务员的书面定义为：“行使国家行政权力、执行国家公务，并为社会提供公共服务和公共产品的人员”，从定义可看出，作为一名公务员首先需要具备崇高的价值观念，也就是要树立孙中山先生提出的“天下为公”的价值观;其次还得拥有较强的实践能力，为人民大众谋取实实在在的福祉，也就是要在日常行为中要贯彻落实党“全心全意为人民服务”的宗旨。而这些要求均是站在全局利益的角度，与个人私利无关。所以这就要求我们所有的准公务员首先要认清公务员身上的担子和责任，厘清公务员的使命，如果仅仅是为了个人名利、前途而去选择公务员，最终可能会落个满地鸡毛的闹剧，因为虽然现在公职体系中还存在不少不良现象，但随着社会管理的不断完善和反腐力度的不断加强，公务员体制必将更加清明，公务员队伍也将更加纯洁，“公务员”也将逐渐回理性归到“服务员”的实质上来。

　　其次，如何把握考情考务?

　　在竞争激烈的考试中，职位选择也是一门技术。笔者曾遇到过连续三年全市笔试成绩第一，但均未进面试的考生，因为他三年所报考的职位都是全省竞争最激烈的职位，如果他报考其它职位均可轻松入面，考生本身也感到懊恼;值得注意的是，这样的现象在公考中并非个例。究其原因，职位的盲目选择成为负有绝大部份责任，如何根据自己的实际情况，找出职位表中的最佳职位，大致可以从以下几个方面入手。

　　一、能力评估;职位本身没有好坏，竞争也无绝对的大小之分，一切都需要根据自身的实力谋定而后动。对于能力强的考生来说可以考虑尝试竞争激烈的职位，而对于自身实力有限的考生来说则应尽量规避此类职位，而这些的前提则是要全盘摸清自身的应试能力，以及在考生群体中所处的竞争段位。具体而言，考生可通过多次的往年全真模拟考试来得出考试分数，但根据每年题目的难度系数和阅卷尺度的差异，分数的浮动范围也较大，比如2013年省考的分数普遍处于140至160分左右的区间，而2014年则在前一年的基础上分数普遍提高了20分左右。所以，考生的测试不应着重于绝对分数，而应该更加看重于和潜在竞争对手的同比分数;这也就意味着考生要去找大量的参照物来评判，可以就近原则找身边的考友对比，但最好要扩大自己的对比范围和基数，在这一点上，一些专门为考试而生的考试APP就值得考生去尝试，如“砖题库”这一类的模考练习软件就能提供大量的实时考务数据，为考生的职位选择提供科学数据支撑。

　　二、了解大势;摸清自身能力情况后接下来就需要全面了解职位竞争情况和做出合理的预测，以下表作为例子来做一个简单的分析。

　　在上表的数据中我们可以看到，省考的社会关注度很高，有24万多人参与报名，但同时也要注意的是，在这24万多的报名人数中，资格审核和缴费环节就自动淘汰了5万多人，而在最终缴费的19万人中，最终进入考场的预计不足17万人(无数据公布，但这一点可以从往年的考试现场反馈的信息作出合理推断)，而缴费却未参加考试的人群除了客观因素外(如迟到、临时有事等)，大部份人都是属于信心不足自动放弃的类型。所以，我们要清楚的认识到，公务员考试“万里挑一”“千里挑一”的盛况实际上相当罕见，个例并不能代表整体情况(如2013年国家统计局重庆调查总队科员竞争比例达到9411：1，但往年来也仅出现过一次，反之当年却仍然有234个职位无人报考，所以其不具体普遍代表性);所以，广大考友不要因为个别职位而以偏概全，盲目中丧失了自信。

　　但贵州省考56：1的竞争比例在全国范围内仍属于中等偏上的行列，几乎接近于国考最终的竞争比例，所以广大考生还是不要盲目的乐观，认真准备提升能力才是正道。

　　三、去粗取精;在了解了整体的报考形势之后，我们需要根据自身情况选择合适的职位，我们以往年十大竞争热门职位为例：

　　从上表数据中可看出，不限专业、不限工作经验和不限其它条件的“三无”职位是所有职位中竞争最激烈的，所以，对于有选择空间的考生而言，此类职位能规避就尽量规避;同时，低学历要求也是竞争激烈的一大原因，这与贵州的大专院校毕业生较多是息息相关，所以对于有机会提升学历的考生而言还是应该尽量去把握。

　　同时，值得高度关注的是，在2014年的贵州省公务员考试中，一共取消了151个职位的人员招录，我们节选出部份内容来参考;

　　贵州省2014年省直及垂管系统职位招录计划取消情况表(节选)

　　通过对全省取消的职位进行综合分析后我们得出以下几个结论;1、在取消的职位中“公、检、法”特别是监狱系统取消的占比大，这主要与警察工作的特殊性所决定的，所以，对于部份能够吃苦耐劳的考生来说，警察职位是一个不错的选择;2、从取消的职位招考条件来看，原因多为三个方面，一是学历要求较高;如贵阳铁路运输法院招考的要求就是必须是研究生学历，这一原因占据了取消职位中的近35%的比例，所以高学历的贵州省公务员考试中是具备相当大的优势的。二是有工作经验要求;如贵州省审计厅招考的9人中就有2年工作经验的要求，这也是很多职位无人报考的主要原因。三是工作条件相对较差;在取消的职位中，有不少岗位的工作地点都是在市、县或是镇里面，宁当凤尾不当鸡头的心态也导致了省会和市级岗位的竞争大而偏远地区的竞争较小。

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