公务员-面试热点：警惕文山会海借“云”反弹

公务员-面试热点：警惕文山会海借“云”反弹

　　热点概况

　　近年来，中央在精文减会方面持续发力，频繁开会发文的情况得到很大改善，但在一些地方，基层干部依然文件如山、会议缠身，为群众办实事的时间和精力被大大挤占。一个地处“三区三州”的未摘帽贫困县，县委书记、县长一个月共计参加了71次视频会议，会议之外还要抽出时间接受一些省直部门督战队的访谈交流，忙得团团转。

　　县委书记、县长一个月共计参加了71次视频会议，平均一个人累计参会数量超过35个。这仅是视频会议，如果还有现场会议，一个月的参会数量可想而知。文山会海的整体情况虽在改善，但在部分地区依然时有发生，现在特别需要警惕传统的文山会海借“云”反弹。

　　主流观点

　　@新华网：新冠肺炎疫情发生以来，为了做好疫情防控工作，倡导的原则是人员能不聚集就不聚集。由于面对面开会具有感染扩散病毒的风险，于是以视频会议为主要形式的“云会议”蔚然成风。“云会议”不仅减少了线下聚集，还减轻了会务工作负担，同时参会者也不需要舟车劳顿赶赴现场，好处可谓数不胜数。

　　@《中国纪检监察报》：一个月71次视频会议的案例还是提醒我们，“云会议”如果过多过滥，也是种文山会海，不过换了套行头罢了。相比传统的文山会海，借“云”反弹的文山会海，在加重基层负担、挤占为民办实事时间等方面的危害一个不落，甚至还因为其高科技的外壳而更具迷惑性。

　　@人民日报：警惕文山会海借“云”反弹，除了各级部门和领导不折不扣落实中央精文减会的各项规定和精神外，管理也要与时俱进。面对视频会议等新兴的“云会议”形式，要从思想层面打好防止出现文山会海新变种的预防针，在监督管理层面则应出台更多有针对性的举措，如在规划会议数量时将视频会议等一并纳入考核，严控数量关、质量关。

　　深度分析

　　(一)关注点一：“云会议”的现实意义

　　1.疫情之下，减少聚集，保障安全;

　　2.科技发展，创新模式，高效快捷;

　　3.问题面前，群策群力，优化方法。

　　(二)关注点二：“云会议”可能带来的问题

　　1.泛滥推进，形式主义;

　　2.增加负担，影响干劲;

　　3.遗留问题，阻碍发展。

　　(三)关注点三：如何防止文山会海借“云”反弹

　　1.落实中央精文减会的各项规定和精神;

　　2.科学考核，严把质量，管理与时俱进;

　　3.提高认识，优化方法，强化工作能力;

　　面试模拟 近日，某未摘帽贫困县的县委书记、县长一个月共参加了71次视频会议，文山会海由线下转移到线上。对此，你怎么看?

　　【参考解析】

　　我认为，这种现象折射出部分地区存在文山会海的形式主义问题，我们应当提高警惕，防止文山会海借“云”反弹。

　　一方面，开会有其现实需要。2020年处于改革开放的攻坚期和深水区，也是全面建成小康社会的收官之年，脱贫攻坚虽然成效明显，仍然存在一些难啃的“硬骨头”，比如要防止返贫现象等等。加之今年发生新型冠状肺炎病毒疫情，视频会议利用“互联网+”的新模式，创新了开会形式，既可以减少聚集，避免扎堆，保障安全，又兼顾成本低、效率快的优势，减轻了参会人员的舟车劳顿，有一定的现实意义。

　　另一方面，我们也要看到“云会议”存在的问题。过犹不及，一个月参加71次视频会议，会议数量惊人，然而与会人员精力有限，如果“云会议”过多过滥，也是种文山会海，这种形式主义的作风会挤占为民办实事时间，加重基层负担，影响工作干劲。此外，有些会议虽然频繁开但是流于形式，并没有突出重点问题的处理，可能导致问题解决不彻底，不利于基层建设，影响真正的脱贫效果。

　　防止“云会议”泛滥，我们还需要做好以下几方面：

　　第一，落实中央精文减会的各项规定和精神。早在2019年4月，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》指出，严格控制层层发文、层层开会，着力解决文山会海反弹回潮的问题。我们应努力减轻基层负担，让基层把更多时间用在抓工作落实上来。

　　第二，科学考核，严把质量，管理与时俱进。关于会议要不要开，如何开，我们应在会议数量、会议时长等方面严格加以控制，开出质量开出实效，对于突发需要开会的情况也要做好安排，给基层减负，避免过度留痕。

　　第三，提高基层工作人员和干部的能力，保证做决策的全面性、科学性。基层工作往往比较复杂，看似“家常小事”，实则民生大事。在基层工作中既要立足于人民群众，又要从实际工作出发，努力学习，创新思维，不断提升个人综合素质和工作能力。

　　总而言之，遏制文山会海借“云”反弹，互联网技术方可加速基层减负，而不是增负添堵。

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