结构化、无领导、结构化小组讨论区别-双阳华图

结构化、无领导、结构化小组讨论区别-双阳华图

　　一般面试的主要形式包括结构化面试、无领导小组讨论、结构化小组面试等。接下来，图图老师和大家谈论一下三种面试形式的区别。

　　结构化面试

　　结构化面试流程

　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　面试室内除了考官外，一般还有记分员、计时员，还有监察人员全程监督。评委一般情况下由5-9人组成，其中一人为主考官。主考官负责宣读面试指导语、强调注意事项、提问等，考生在规定时限内回答给定的问题。

　　考生入场后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，并报自己的考试序号，特别注意的是，考生不能自报个人信息，如姓名、工作单位、家庭信息等，否则考生会被当场取消面试资格。考生落座后，主考官将向考生宣读面试规则，面试开始。

　　题目一般有两种形式：一种是题本形式，一种是读题。在回答问题时，可能是考生先看完所有题目，集中思考，连续作答;也可能是考官每问一题，考生答一题。

　　无领导小组讨论

　　无领导小组讨论面试流程

　　无领导小组讨论是在没有任何组织领导的情况下(即不指定讨论主持者，不布置议程和要求的情况下)，让一组应试者(通常为5-8人)根据一定素材或背景材料对一项典型任务进行自由讨论，如制定一个计划、解决一个问题、讨论一项主题、或提出一项方案等。讨论中，众考官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听给应试者进行评分。

　　无领导小组讨论特点：多名考官同时对多名考生进行比较评价;考生之间人际平等、互动性强;拟真性强，能突出考察考生实际能力和水平。

　　无领导小组讨论考察重点：

　　1.有效发言次数;

　　2.是否敢于坚持自己的正确意见，是否敢于发表不同意见，是否支持或肯定别人的合理建议;

　　3.能否倾听别人的批驳，是否具有批驳别人的技巧;

　　4.是否能够控制全局，消除紧张气氛，引导综合意见;

　　5.整体而言印象最深、表现最优。

　　结构化小组

　　结构化小组面试流程

　　结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组测评者(一般是3-4人)在规定的时间内依次作答结构化面试题目(一般是3-4道)，并互相点评和回应的一种面试测评方法。

　　结构化小组面试特点是难度大，结构化小组面试的难度体现为对考生答题内容要求更高、对学员心理抗压能力要求更强，即时信息获得与整理输出能力要求高等。

　　结构化小组面试答题要求是每题作答时间为2分钟，点评时间为2分钟，回应时间为2分钟，计时严格。答题顺序是第一题先由第一名考生答，再由第二名考生答，最后是第三名考生答;然后答第二题，先由第二名考生答，再由第三名考生答，最后是第一名考生答。最后是第三题，先由第三名考生答，再由第一名考生答，最后是第二名考生答。答题结束后就开始互评，第一名评价第二名和第三名考生的内容，第二名评价第三名和第一名考生的内容，第三名评价第一名和第二名考生的内容。

　　结构化小组答题流程

　　无论是哪一种面试形式，考官的目的就是通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等方面的基本素质进行测评，以此来衡量一个人的工作能力，初步判断应聘者是否符合用人单位的要求。

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