事业单位面试三个特殊

2021-03-31 09:40:27 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：敦化华图

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事业单位面试三个特殊

我们首先说一下考试组织的问题。大家都知道，我们的公务员面试是统一组织、统一评定、统一题目的，各个岗位是一致的，没有差异化的情况，但是事业单位面试却不是这样。从我们内蒙古自治区2014年区直事业单位招录简章上来看，对于面试环节是没有具体说明的，按照往年经验上来看是由各招录单位自行组织，时间也不一致，而且跨度较大。作为考生来讲，如果进入面试环节需要仔细注意各个单位的面试通知，同时早作准备，这样才能临危不惧、处变不惊。

　　第二个方面我们来谈谈考试题型的情况。各单位的面试由各单位自行组织，所以在考题、考情等方面就各具特点了，与公务员面试是不一样的。区直事业单位的面试环节一般有三种形式：结构化面试、无领导小组讨论和面谈，还有一些特殊单位的特殊岗位采取的专业科目测试的方式取代了面试，所以各位考生应该在备考前期认真查看各单位的面试公告，根据自己岗位的具体情况确定备考策略和学习内容。如果从比例上来讲，结构化面试依然是占据了绝大多数，而结构化面试的具体考查内容又比较多了，并不像自治区公务员考试面试一样只考综合分析，这对于考生来讲又增加了一些难度。

　　第三个问题我们来说一下考官的情况。前面已经说了，考试是由各招录单位自行组织的，所以在面试环节中必然是有自己单位的领导参加的，这毋庸置疑。但是我们从国家政策上来说，国家公务员局要求我们的所以涉及公职面试的考官要求专业考官不少于考官总数的二分之一，所以还是基本能够保证考官的组成团队中有大部分是与该岗位招录无关并且缺乏专业知识的人员，能够保证招录的公平。专业考官和非专业考官同时出现，这就预示着我们的题目有可能具备一定的专业色彩，但是专业性不会很强，应该是普通考官能够掌握的。

　　内蒙古区直事业单位的面试相对于公务员面试而言还是有一定的差异的，为了应对这种情况应该对自己的岗位特别是专业技术岗位的情况有一个基本了解，掌握一定的专业知识，学习一定的系统内政策理论和单位内部情况，以便于自己在考试中能够真正做到“人岗匹配”。

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