为什么国企月薪不高，却少有员工离开

为什么国企月薪不高，却少有员工离开

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　　【热点背景】

　　众所周知，我国的国企、央企在国民经济中也占有很大的比重。特别是一些银行、电信、能源、保险等国企都进入到了世界五百企业之中。但是，很多国企基层员工们却认为，他们每个月的工资也只有两三千元，只能説是混混日子。不过，令人感到奇怪的是，历年国企辞职的人并不多，一家国企一年也只有两三个人离职，退休的人却远比辞职的多。

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　　【为什么国企的月薪不高，但是很少有员工离开?谈谈你的看法。】

　　首先，国企的待遇并不算很低。从表面上看，国企月薪两三千，但实际上还有年终奖、线效奖、过节费、慰问金、房补和车补等等各种福利。更关键的是，普通上班族单位只给你缴纳五险一金，而且是最低限度，有的甚至不愿意交。而很多国企职工，根本不是交“五险一金”，而是给你交“六险二金”，这是让你晚年生活更有保障。于是，国企职工没有了后顾之忧，隐形福利又好，谁愿意贸然辞职呢?

　　其次，国企里面工作轻松，而且体面。国企的八小时工作制，把中午吃饭的时间都算上了，这样让职工能够更好的午休。而且国企里面一年到头在空调屋里，除了上下班在路上外，在工作时就不会遇到风吹雨晒。更关键的是，民企要加班加点，还要经常出差，还要为业绩发愁，收入高付出也多。而国企八小时外能好好陪伴家人，有着很多属于自己的时光。

　　第三，别看国企平时工资比较少，还是吃大锅饭，但是如果真的离开国企，工作是很难找的。现在很多民企只招35岁以下职工，所以到了35岁以上，体制外的人要面临着失业下岗的中年危机。但是，如果你在国企上班，就不用担心被单位开除，即使工作能力不强，也可以换个更舒服的岗位，一直混到退休。

　　最后，在社会上很多人眼里，国企的社会地位很高，所以都想托关系，找门路，把子女送进国企上班。其实很多家庭条件都还不错，送子女到国企工作，并不是要求孩子多赚钱，只是希望能享受到国企的各种福利(比如缴纳“六险二金”)，以及获得一份安逸且稳定的工作。就是这种贪图安逸生活、稳定工作的思维方式，才会让众多国企员工不愿意离开国有单位，并认为国企的这份工作是香饽饽呢

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