公务员面试：工作关系处理之技巧

公务员面试：工作关系处理之技巧

　省考笔试成绩从天而降，各位同学们在紧张激动之余是不是还在考虑怎么通过面试这最后一关。面试对于很多人来说感到有力使不出来，或者根本从何下手。不用担心，面试考什么，怎么考?不知道!没关系，华图作为你的领路人带你在面试中披荆斩棘。　　当前，面试内容主要以结构化面试为主，而结构化面试越来越注重考察考生政府实操能力，因为就现在我国众多政府部门来说，用华丽的辞藻打扮自己只是一种虚有其表的表现，而能站在政府的角度思考问题并且解决问题才是他们真正所需要的人才。对于我们来说，作为一名踏入职场的新人在政府工作单位工作，除了要面对你的同事跟领导以外，你还要面对广大老百姓。你的一言一行都代表了政府，能够替政府出谋划策更好的解决工作中的难题，足以体现出一个人优秀的综合能力。恰好通过考生在答题环节也能反映出一个人的综合能力。那么我们如何去提高这些方面的能力呢?虽说一个人的整体能力在短时间可能无法得到迅速提高，但是答题的技巧以及如何在答题的过程当中更好地展现自己好的一面，这是可以锻炼提升的。面试的题目来源于平常的生活和工作，只有通过生活和工作中出现的问题才能真正看出一个人在解决问题中展现出来的过人之处。以工作关系处理的题目为例，这类问题主要考察同学们在平时工作中的沟通能力与交际能力，这样的一种能力是每一位政府工作所必须具备的基本能力，但是，现在很多的考生在答这类题的时候想当然不加考虑，或者考虑问题过于片面和简单化以致于不能得到考官的青睐。比如我们看这道题：
　　你是项目组组长小王，你们组有个组员小李在工作中经常出现反对你、不配合你的工作的情况，而且他很固执，影响整个小组工作效率，如果你是小王打算怎么办?
　　面对这种问题的时候很多考生会脱口而出直接把小王的情况上报给领导让领导去进行处理。那你这样的回答，在考官听来，你就是一个没有能力过分依赖他人的的弱者。先不说答题的逻辑及结构，你答题的出发点就已经错了。在解决这个问题的时候，首先第一步，无论如何你应该以大局为重，以完成工作任务为主要目标，所以要跟小王进行有效的沟通并且要注意自己的沟通方法和方式。第二，站在小王的角度去考虑问题，毕竟小王也是你们这个团队的一员，所以你要选择性的去听取小王的建议，并且肯定他的工作态度这样能够促进团队的凝聚力。第三，制定一个可行的两全之策既能完成工作目标又能让小王协助你工作。最后如果小王不听取建议你再上报领导向领导阐明整个事情的来龙去脉，这样才能做到有理有利有节。
　　其实，大家在答题时出现的这些错误很多时候自己都意识不到，那如何去改正并且加以提高呢?这就需要专业的人员对你加以训练，多练习、多答题之后，这些面试中的问题回答起来就能游刃有余。
 

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