2021吉林公务员考试面试中如何应对第一个面试改革

2021吉林公务员考试面试中如何应对第一个面试改革

　　经过公务员笔试百里挑一的残酷选拔，进入面试环节得考生们可谓是几多欢喜几多愁，欢喜的是终于进入了面试，并且还手握笔试的些许优势;愁的是没有任何面试经验，尤其是对今年面试分级分类考核感到一脸懵逼，如何科学备考成了很多人担心的问题。其实，这些顾虑都是多余的。华图教育非常重视面试教研，对此次面试改革为考生做了系统的梳理，让大家可以全面的了解面试的形式和要求。

　　第一、为什么要分级分类考核?省直、市直、县州直岗位和乡镇岗位的性质不同，执法类岗位和其他岗位对专业性要求也相差甚远，它们要求的工作能力也不尽相同，以往的统一考核本来就不科学，不能体现人岗相配、人事相宜的招录原则。目前基层招录的人数很多，鼓励考生去基层去大展拳脚、建功立业，在基层岗位表现优秀的人才会通过借调、遴选等方式脱颖而出，实现人才的流动。因此，建立不同岗位、不同级别的面试分类考核标准就显得非常有必要，让专业的人做专业的事，有利于提升工作效率，有利于激发工作热情、有利于发现优秀人才。

　　第二、如何科学备考面试?弄清楚这个问题之前，你先要了解考官到底想要挑选什么样的考生。首先，面试通过特定数量的考官、特定的流程、特定的试题营造一种紧张的氛围，同时也建立起公平、公正的录用原则。因此，具备良好的心理素质是取得面试成功的前提条件，不能在陌生的环境露出一丝紧张和胆怯，而要从容不迫、自信满满，这需要通过大量的模拟训练才能提升自己的心理素质。其次，在陌生、紧张的环境下答题很容易出现大脑短路，甚至大脑一片空白，那么答题结果就会很槽糕;相反，若出现考生答题时思路清晰、条理清楚、表达流畅，无疑会让考官眼前一亮。达到这个标准的前提是保持清醒的头脑、认真审题并快速行程答题思路，这个过程不可能一蹴而就，需要通过大量的答题训练，需要专业老师的点评和修正，从而才能不断完善。另外，精彩的答题内容离不开对分级分类的充分了解，我们需要了解不同岗位的职责和具备的能力，比如基层岗位侧重于考查公务人员与群众的沟通能力、出现问题后的应急应变能力、分配任务后的执行能力;省直、市直、县州直岗位更侧重于考查公务人员与其他部门的协调配合能力、对宏观问题的总和分析能力等。俗话说，知己知彼方能百战不殆，只有对岗位有充分的认识才能使答题内容更有针对性，才能在解决问题时有的放矢，才能在和考官产生共鸣。

　　面试只是一次展示自己的机会，不是阻碍你实现目标的障碍，我们应该科学备考、认真把握来之不易的机会。今年分级分类的面试考核怎么破，华图专家助你面试成功。更多考试资料下载，请关注吉林市华图公众号【 jilinshiht】

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