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事业单位面试热点解析：大学生就业难

2021-03-20 10:27:02 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：敦化华图

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事业单位面试热点解析：大学生就业难

　据人力资源和社会保障部数据，今年全国将有699万名普通高校毕业生，比去年增加19万人，这也是建国以来大学毕业生最多的一年。一份针对2013届大学毕业生就业情况的调查报告显示，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%，同比下降9%;本科毕业生为35%，同比下降12%;高职高专毕业生为32%，同比下降13%。

　　 相关评论

　　@国家总理：就业创业难，也与政府部门的资质资格要求多、认定多、考试、证书多有相当大的关系。

　　@首都经济贸易大学城市经济与公共管理学院副教授王晖：在简政放权后，交易成本为零或者很小，市场均衡的最终结果都是有效率的，能够实现资源配置最优化;另外，中国经济会摆脱严重依赖一些行业，对扩大就业和创业大有好处。

　　@云南省社会科学院研究员赵俊臣：造成大学生就业难、创业难的的直接原因有两方面，一是垄断了绝大部分自然资源和金融资源的国有企业和国有单位基本上已不具有吸纳大学生就业的功能，而大学生们仍想往国有企业和国有单位里“挤”;二是大学生在学校里基本没有学到自己创办中小微企业的本领。

　　 模拟题

　　2013年将有699万高校毕业生踏出校门，因而今年夏季被称为“史上最难毕业季”，对此谈谈你的看法?

　　 参考解析

　　大学生就业难是一直以来困扰国家，社会以及个人的一大难题。就今年而言，大学毕业生人数创历年新高，同时受外部环境影响企业效益下滑、出现减岗和降薪。在双重压力下，大学生就业问题不容乐观。大学毕业生能否顺利步入社会，找到适合自己的工作，即大学生就业问题越来越引起人们的广泛关注。

　　分析大学生就业难的原因可能有以下几点。第一，供求失衡。我国的高等教育经过快速发展，人才的存储量已经明显增加。随之出现的是缓慢增长的就业岗位与急剧增长的高校毕业生人数之间的矛盾。具体来说，政府机关和企事业单位是接纳高校毕业生的主要渠道，近几年因为政府精简，企业效益下滑等等原因，他们吸纳毕业生的能力相应减弱。第二，教育脱节。我国大学教育存在与市场需求脱节现象。一些高校的专业设置忽视市场需求，教材内容陈旧，重理论传授，轻能力培养。结果社会稀缺的人才供不应求，社会不太需要的人才又供大于求。第三，就业观念。部分大学生没有树立正确的择业观，对薪酬、地域、职位等方面存在过高的要求。而对职业规划意识不强，对自主创业认识不全面。这些都导致大学生就业难。

　　解决就业难问题需要社会各界的共同努力。第一，深化体制改革，提供政策支持。政府出台相关政策，引导大学毕业生到中小型企业以及偏远地区就业。第二，改革现有教育模式。学校专业设置、内容安排和教学形式要符合市场需求。相关部门要密切关注市场发展变化，对就业形式及市场所需人才作出科学预判，引导高校正确调整专业设置及课程安排。第三，更新就业观念。政府及学校要对学生进行就业指导以及引导他们树立正确的就业观。培养学生的职业规划意识，加强自主创业的宣传以及技能的传授。

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