关于公务员——国家公务员工资是多少？

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公务员工资制度改革方案

　　按照党的十六大关于“完善干部职务与职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制”的精神和公务员法规定，经党中央、国务院批准，改革公务员现行工资制度，实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，完善机关工人工资制度，形成科学合理的工资水平决定机制和正常增长机制，建立适应经济体制和干部管理体制要求的工资管理体制，实现工资分配的科学化、规范化和法制化。

　　一、改革的原则

　　(一)贯彻按劳分配原则，进一步理顺工资关系，合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。

　　(二)坚持职务与级别相结合，增强级别的激励功能，实行级别与工资等待遇适当挂钩。

　　(三)健全公务员工资水平正常增长机制，建立工资调查制度，定期调整工资标准，使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应。

　　(四)加强工资管理，严格监督检查，有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围。

　　二、改革的基本内容

　　改革公务员现行工资制度，完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制，完善津贴补贴制度，健全工资水平正常增长机制，实行年终一次性奖金。

　　(一)改革公务员职级工资制。

　　1.调整基本工资结构。

　　公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。

　　职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

　　级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别(附表三)，每一级别设若干个工资档次(附表二)。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。

　　2.调整基本工资正常晋升办法。

　　公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

　　3.实行级别与工资等待遇适当挂钩。

　　厅局级副职及以下职务层次的公务员，任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资等待遇。

　　(二)完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制。

　　1.调整机关工人基本工资结构。

　　技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资构成由现行岗位工资、技术等级(职务)工资和奖金三项调整为岗位工资和技术等级(职务)工资两项。岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定，按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师二个技术职务设置，分别设若干工资档次。技术等级(职务)工资根据技术水平高低确定，一个技术等级(职务)对应一个工资标准(附表四)。

　　普通工人仍实行岗位工资制，基本工资构成由现行岗位工资和奖金两项调整为岗位工资一项(附表四)。

　　2.基本工资正常晋升办法。

　　机关工人年度考核合格及以上的，一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。

　　(三)完善津贴补贴制度。

　　在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善艰苦边远地区津贴制度和岗位津贴制度。

　　1.实施地区附加津贴制度。

　　地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案另行制定，适当时候出台。

　　2.完善艰苦边远地区津贴制度。

　　艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。考虑自然地理环境和人文社会发展等因素，建立科学的评估指标体系，合理界定艰苦边远地区津贴实施范围和类别，适当增设津贴类别，合理体现地区之间艰苦边远程度的差异。依据评估指标体系对各地区艰苦边远程度的评估结果，综合考虑政策性因素，确定实施范围和类别。建立艰苦边远地区津贴水平正常增长机制和实施范围、类别的动态调整机制;根据经济发展和财力增长及调控地区工资差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准;根据评估指标体系，定期评估并适时调整实施范围和类别。执行艰苦边远地区津贴所需资金，属于财政支付的，由中央财政负担。完善艰苦边远地区津贴制度的实施方案另行制定。

　　3.完善岗位津贴制度。

　　在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在此之前，经国家批准建立的机关工作人员岗位津贴仍按现行规定执行。除国务院和国务院授权的人事部、财政部外，任何地区、部门和单位不得自行建立岗位津贴项目或调整岗位津贴实施范围和标准。地区、部门和单位现自行建立的岗位津贴以及在国家规定之外自行扩大范围和提高标准的一律取消。

　　(四)健全工资水平正常增长机制。

　　建立工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资收入水平的调查比较。

　　国家根据工资调查比较的结果，结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况，适时调整机关工作人员基本工资标准。工资调查制度建立前，国家根据国民经济发展、财政状况和物价水平等因素，确定调整基本工资标准的幅度。

　　各类津贴补贴标准的调整办法，结合完善津贴补贴制度另行制定。

　　(五)实行年终一次性奖金。

　　对年度考核称职(合格)及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。

　　三、改革的其他政策

　　(一)专业技术类、行政执法类等类别公务员的工资和聘任制公务员的协议工资，由人事部会同财政部等有关部门另行制定。

　　(二)驻外使领馆工作人员和驻港澳地区内派人员工资制度改革方案，由人事部、财政部会同有关部门另行制定。

　　(三)截至2006年6月30日已办理离退休手续的人员，不实行新的工资制度，适当增加离退休费。

　　这次机关工作人员工资制度改革后，在新的养老保险制度建立前，相应调整离退休人员的离退休费计发办法。

　　(四)新录用公务员在试用期内执行试用期工资，试用期满合格后及时确定职务工资和级别工资。

　　(五)这次工资制度改革所需经费，由财政负担的按现行财政体制和单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担。对中西部地区，中央财政给予适当补助，具体办法由财政部另行制定。

　　四、实施时间

　　改革公务员职级工资制、完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制、完善艰苦边远地区津贴制度及改革驻外使领馆工作人员和驻港澳地区内派人员工资制度，自2006年7月1日起实施。

　　五、组织领导

　　公务员工资制度改革，直接关系广大机关工作人员的切身利益，影响地区、部门和单位等社会收入分配格局的调整，是一项政策性强、涉及面广的工作。各地区、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，切实负起责任。要坚持国家政策的统一性和严肃性，严格执行政策，不得擅自出台和变通工资政策。各级纪检、组织、监察、财政、人事、审计等部门要加强监督，凡违反政策规定的，要按有关规定，进行严肃处理并追究领导者责任。要切实做好机关工作人员的政治思想工作，确保改革的平稳进行。

　　附表一：

　　公务员职务工资标准表

　　单位：元/月

职　　务	工　　资　　标　　准
	领导职务	非领导职务
国家级正职	4000
国家级副职	3200
省部级正职	2510
省部级副职	1900
厅局级正职	1410	1290
厅局级副职	1080	990
县处级正职	830	760
县处级副职	640	590
乡科级正职	510	480
乡科级副职	430	410
科员		380
办事员		340

　　附表二：

　　公务员级别工资标准表

　　单位：元/月

级别	档　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　次
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
一	3020	3180	3340	3500	3660	3820
二	2770	2915	3060	3205	3350	3495	3640
三	2530	2670	2810	2950	3090	3230	3370	3510
四	2290	2426	2562	2698	2834	2970	3106	3242	3378
五	2070	2202	2334	2466	2598	2730	2862	2994	3126	3258
六	1870	1996	2122	2248	2374	2500	2626	2752	2878	3004	3130
七	1700	1818	1936	2054	2172	2290	2408	2526	2644	2762	2880
八	1560	1669	1778	1887	1996	2105	2214	2323	2432	2541	2650
九	1438	1538	1638	1738	1838	1938	2038	2138	2238	2388	2438
十	1324	1416	1508	1600	1692	1784	1876	1968	2060	2152	2244
十一	1217	1302	1387	1472	1557	1642	1727	1812	1897	1982	2067	2152
十二	1117	1196	1275	1354	1433	1512	1591	1670	1749	1828	1907	1986	2065
十三	1024	1098	1172	1246	1320	1394	1468	1542	1616	1690	1764	1838	1912	1986
十四	938	1007	1076	1145	1214	1283	1352	1421	1490	1559	1628	1697	1766	1835
十五	859	924	989	1054	1119	1184	1249	1314	1379	1444	1509	1574	1639	1704
十六	786	847	908	969	1030	1091	1152	1213	1274	1335	1396	1457	1518	1579
十七	719	776	833	890	947	1004	1061	1118	1175	1232	1289	1346	1403
十八	658	711	764	817	870	923	976	1029	1082	1135	1188	1241	1294
十九	602	651	700	749	798	847	896	945	994	1043	1092	1141
二十	551	596	641	686	731	776	821	866	911	956	1001
二十一	504	545	586	627	668	709	750	791	832	873
二十二	461	498	535	572	609	646	683	720	757
二十三	422	455	488	521	554	587	620	653
二十四	386	416	446	476	506	536	566	596
二十五	352	380	408	436	464	492	520
二十六	320	347	374	401	428	455
二十七	290	316	342	368	394	420

　　附表三：

　　职务与级别对应关系表

级别

职务

一

国家级正职

二

国家级副职

三

四

省部级正职

五

六

省部级副职

七

八

厅局级正职

九

十

厅局级副职

十一

十二

县处级正职

十三

十四

县处级副职

十五

十六

乡科级正职

十七

乡科级副职

十八

科员

十九

办事员

二十

二十一

二十二

二十三

二十四

二十五

二十六

二十七

　　附表四：

　　机关技术工人岗位技术等级工资标准表

　　单位：元/月

	岗　　　位　　　工　　　资																		技术等级 工资
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
高级技师	895	936	977	1024	1071	1118	1171	1224	1277	1336	1395	1454	1519	1584	1649				410
技师	760	795	830	865	905	945	985	1031	1077	1123	1175	1227	1279	1338	1397				270
高级工	650	681	712	743	777	811	845	882	919	956	998	1040	1082	1129	1176	1228	1280		195
中级工	570	598	626	654	685	716	747	781	815	849	886	923	960	1001	1042	1087	1132	1177	155
初级工	500	526	552	578	606	634	662	693	724	755	788	821	854	891	928	965	1006	1047	125

　　机关普通工人岗位工资标准表

　　单位：元/月

	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19
普通工	610	634	658	684	710	738	766	797	828	862	896	934	972	1013	1054	1098	1142	1186	1230

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