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2021吉林省公务员面试:结构化面试解析

2021-02-05 15:01:05 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:和龙华图

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2021吉林省公务员面试:结构化面试解析

  结构化面试是什么

  结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据科学制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行面对面的交流,对被试者进行评价的标准化过程。

  结构化面试特点

  (一) 考题规范化

  1、考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;

  2、对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;

  3、有统一的评分标准和评分量表。

  (二) 考官规范化

  1、考官由5-9人组成,其中1名主考官,一般由组织部门、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;

  2、问题一般由主考官发问,但也可由各考官轮流发问;

  3、考官独立打分,再去掉一个最高分、一个最低分,取剩余考官的平均分,保留到小数点后两位。4、考官衣装要得体。

  (三) 考务规范化

  1、统一严格的考试组织管理;

  2、统一的面试程序;

  3、每个应试者面试总时间相同,一般为题目数×5分钟。

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