2021吉林公务员面试热点:落实弹性排班,实现质量与权益保障双提

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　　新闻速递：日前，国家卫健委印发《关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》。《通知》提出，要采取有效措施优先保障临床护士人力配备到位，不得随意减少临床一线护士数量。鼓励对护士实施弹性排班，在护理工作量较大的时间段和科室，弹性动态增加护士人力。要科学合理安排护士培训考核，减少重复性、负担性安排，缓解护士工学矛盾。依法依规加快推动医务人员薪酬制度改革，建立动态调整机制，稳步提高护士薪酬水平。

　　中国青年报：在现实中，很多基础性医疗工作，都是由护士完成，他们与医生是医疗工作中最重要的两个组成部分，可以说，谁也离不开谁。但无论是医院还是全社会，往往存在着一种“重医生轻护士”的倾向，社会地位和资源保障都向着医生倾斜。此次国家卫健委发文保障护士权益，可谓对前述倾向的有力纠偏。在诸多保障护士权益的举措中，“鼓励对护士实施弹性排班”，引发舆论较大关注。所谓弹性排班，就是“根据服务对象的高、低峰灵活设置工作人员和上下班时间，在护理工作量较大的时间段和科室，弹性动态增加护士人力，避免出现高峰人手不足，低峰人员空闲的情况”。这项措施在保障护士权益的同时，也有助于提升护理质量。在鼓励实施弹性排班的过程中，有些问题也有必要未雨绸缪。如何让这一制度更好更广泛落地，最大限度释放出利好因子，实现护理质量提升与护士权益保障的双赢，还需要医疗机构和主管部门抓好落实，久久为功。

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