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2020年吉林银行总行个人金融部、信用卡中心副总经理/总经理助理选聘公告

2020-09-14 11:09:32 银行招聘考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林银行招聘

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2020年吉林银行总行个人金融部、信用卡中心副总经理/总经理助理选聘公告

　　吉林银行成立于2007年10月，是由国资控股、总部设在吉林长春的法人银行，是吉林省唯一一家城商行和最大的法人金融机构，截至6月末，总资产4067亿元，各项存款3173亿元，储蓄存款1761亿元，信用卡累计发卡超过40万张。吉林银行拥有357个营业网点，服务个人客户超1000万，拥有显著的成长潜力。在中国经济转型升级、金融改革纵深推进、信息技术蓬勃发展的大背景下，吉林银行将紧抓战略新机遇，充分发挥自身优势，不断丰富业务品种、拓宽服务渠道、提升服务能力，为广大客户提供更加全面、便捷的金融服务，致力于打造域内第一零售银行。现根据业务发展和管理需要，面向社会公开选聘总行部门副总经理/总经理助理。

　　一、招聘职位

　　总行个人金融部副总经理/总经理助理(财富管理)1人;总行信用卡中心副总经理/总经理助理(市场拓展)1人;总行信用卡中心副总经理/总经理助理(风险管理)1人。

　　二、基本条件

　　(一)遵纪守法，职业操守良好，遵守银行业从业人员基本准则，具有良好的个人品行;

　　(二)全日制本科及以上学历;

　　(三)熟悉经济金融法律法规和行业监管规定，有良好的行业经营理念和合规经营意识;

　　(四)年龄45周岁(含)以下，1975年1月1日以后出生;

　　(五)认同吉林银行企业文化和价值观，工作主动，作风务实，开拓进取，绩效良好，能承担较大的工作压力;

　　(六)具备所聘岗位需要的专业能力，具备银行及相应的职位所需的业务经历、业务水平、管理能力，综合素质较好;

　　(七)具有较强的学习、研究、创新及解决问题能力;

　　(八)符合吉林银行近亲属回避的有关规定;

　　(九)岗位要求具备的其他条件。

　　三、岗位职责及任职要求

　　(一)总行个人金融部副总经理/总经理助理(财富管理)

　　岗位职责：

　　1.协助部门总经理制定并组织实施全行财富管理业务规划和经营计划，进行营销过程管理;

　　2.协助部门总经理建立和维护全行财富管理产品体系、销售体系、配套支撑体系等;

　　3.协助部门总经理组织开展财富管理团队建设、人才培养、绩效管理等;

　　4.完成部门总经理交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1.熟悉财富管理与私人银行业务产品、市场状况和风险控制，能较好地把握市场营销策略，具备较强的统筹规划、组织协调及统筹策划能力;

　　2.具有10年(含)以上银行从业经历，具有5年(含)以上国有商业银行和股份制银行总分行零售部门管理经验，其中至少3年(含)以上零售银行财富管理与私人银行工作经验。

　　3.熟悉分工领域(理财、基金、保险、信托、贵金属等)的产品研究、市场分析，能熟练运用境内外金融市场工具，擅长市场研究和资产配置规划;

　　4.对经营决策和竞争环境的基本情况有充分的掌握，具有丰富的团队管理实践经验，善于协调银行内部各层次、各部门、各环节的关系以及合作伙伴之间的关系，保障管理信息流程顺畅。

　　5.具有CFA、FRM、CFP、CPA等相关资质者优先。

　　(二)总行信用卡中心副总经理/总经理助理(市场拓展)

　　岗位职责：

　　1.协助部门总经理开展信用卡市场推广、产品销售、消费金融、分期和移动支付等前台业务管理;

　　2.协助部门总经理制定信用卡业务发展规划、政策、制度、流程，并组织实施;

　　3.协助部门总经理开展部门团队建设与管理，协调开展内外部沟通、协调;

　　4.完成部门总经理交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1.熟悉各类信用卡产品，熟悉市场的发展趋势，深入了解相关法规和银行业条例;

　　2.具有10年(含)以上银行从业经历，5年(含)以上信用卡业务营销管理经历;

　　3.具有较强的组织协调能力、人际关系沟通能力和解决问题的能力。

　　(三)总行信用卡中心副总经理/总经理助理(风险管理)

　　岗位职责：

　　1.协助部门总经理开发在客户获取方面的信用风险管理政策并组织实施，为市场营销以及新产品开发项目提供信用风险的指引;

　　2.协助部门总经理建立、监控和优化有效的风险管理政策策略和模型，以提升资产组合质量、收益、客户满意度及客户保有;

　　3.协助部门总经理根据信用政策需要，组织开展系统优化;

　　4.协助部门总经理根据业务特点组织制定数据决策模型方案并完成建模工作，通过对数据分析、模型管理、系统建设中发现的问题进行改进、支撑信用卡业务的智能化发展;

　　5.完成部门总经理交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1.熟悉各类信用卡产品，熟悉市场的发展趋势，深入了解国家金融法律法规和信用风险管理政策法规，掌握信用卡风险管理知识及风险管理相关制度、流程等;

　　2.具有10年(含)以上银行从业经历，5年(含)以上信用卡业务管理经历，其中至少3年(含)以上信用卡风险管理工作经验;

　　3.具备统计分析及建模基本原理相关知识，具有信用卡数据分析、建模及系统搭建工作经验优先;

　　4.具备较强的逻辑思维能力、沟通协调能力、写作能力。

　　四、应聘方式

　　应聘人员到吉林银行官网公告栏下载本次招聘《应聘报名表》(http://www.jlbank.com.cn/，吉行公告→本次招聘信息→下载应聘报名表)，填写完整并以“XX(姓名)+应聘职位及部门”为文件名和附件名发送E—MAIL至邮箱jlbank2013@163.com。报名截止时间2020年9月15日24:00。应聘者信息将被严格保密，所有资料恕不退还。应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消录用资格。

　　应聘人员一经录用，除享受国家规定的五险一金外，还享有企业年金及补充医疗保险，同时将根据工作岗位性质和实际工作表现，提供具有竞争力的薪酬待遇和广阔的晋升空间。对于来自北京、上海、深圳等发达地区的优秀人才将提供和同业相比更有竞争力的薪酬水平。

　　附件：应聘报名表(总行部门副总经理、总经理助理)

　　联系人：邱经理

　　联系电话：0431-84999894

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