2020-06-22 10:03:34 吉林公务员考试网 //jl.huatu.com/ 文章来源：新闻
欧洲飞机制造商空中客车集团旗下的空客航天设备公司19日宣布，为应对新冠肺炎疫情冲击，这家跨国企业计划扩大“停薪留职”规模，为下辖西班牙和英国机构的5300名员工“放假”。
注意，这里涉及到的员工，主要在西班牙和英国，并不包括中国。
自今年早些时候冠状病毒在全球蔓延以来，空中客车已经提高了流动性、削减了产量、安排工人轮流休假。该公司尚未制定永久裁员计划。
对于一家几十年连续增长的公司而言，这将是第一次。
这则新闻再次让人感受到冠状病毒对企业的伤害力。
国外的疫情，目前来看，仍然比国内更难预期，对经济环境的伤害，可能还会持续一段时间。
这一次的放假，中国区之所以能够幸免，我觉得跟中国目前的疫情环境相对来说，稳定很多是有关的。
这得感谢我们国家的政府与人民，对疫情的及时控制，为企业的经济活力提供了保障，也为员工的工作稳定，提供了一个很好的经济面基础。
不过，在这种全球性的困难面前，中国区的员工，要想不受任何影响，也不太可能。因为从公司层面来说，共同面临疫情困难，往往会认为是公司全球员工的一种责任。
所以，中国区的员工，下一步很可能会面临缩减13薪和年终奖的局面。当然，这是我个人的一种猜测，并没有客观的信息来源。
其实这也是一家全球性的公司，共同面对疫情灾难的一种姿态。所以，即使这些事情真的发生了时，我也认为，是一种必要的，员工可以理解和接受的一种措施。
全球的经济是一个共同体。就现状来说，全球的员工关系，并不是一个共同体。因为各个国家有不同的法律体系，不同的国家福利政策也有很大的差别。
但是，这一次的疫情，缩短了各个国家员工之间的距离。在这个灾难面前，大家都在分担疫情的冲击力。
解释一个停职留薪这个概念吧。
实际上就是无薪假。
无薪假，在目前国内的法律环境下，大的原则是不允许的。因为有一个最低保障的问题。
所以这种假期，可能在西班牙和英国是可行的，但是在中国是不允许的。
但是，北京高院关于疫情期间劳动争议的最新政策显示，两种情形下，员工无薪，分别是：
1、有证据证明劳动者本人不遵守政府防控措施导致被隔离治疗或接受医学观察无法提供劳动的，用人单位可以比照事假处理。2、在京劳动者因私出京返京后的隔离期间无法提供劳动的，用人单位可以比照事假处理。
这两种情况的适用范围还比较窄，并不能够广泛适用。我觉得这个度，还是比较符合我们国家的国情的。
北京现在新发地疫情正在有效控制中。但是我们也需要看到，这次疫情客观上，也确实冲击了一些企业。
我们一方面祝愿疫情早日得到有效的控制，另一方面，也希望受到影响的企业与员工，大家能够一起共同面对，共渡难关。
以上就是【空客公司为5300名员工放无薪假，北京两种情况下也可以！】的相关介绍，如果要了解更多热门资讯，欢迎关注吉林华图教育。
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