2020-06-12 15:25:38 医疗卫生考试网 jl.huatu.com 文章来源：未知
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医疗事业单位招聘结构化面试：人际沟通类题型的有矛盾题型常见考察形式“与同事”
医疗结构化面试：人际沟通类题型的有矛盾题型常见考察形式“与同事”
有矛盾题型：主要考察的是三种，分别为第一，医患关系，即医务人员与患者间的关系，这也是最经常考察的一种关系;第二，医际关系，也就是医务人员之间的关系，通常有上级与下级之间的关系、同事之间的关系等;第三，医务人员与社会的关系，就是医务人员与自己的亲朋好友之间的关系。
今天我们来看考查医务人员之间的关系，“与同事”之间关系时，考题中一些常见考察形式：
(1)同事之间在工作或见解上有分歧，比如“你的同事在工作上与你意见不统一，你怎么办?”
(2)同事因不喜欢你(误会或者嫉妒等因素)，不配合你的工作，或做一些不利于你的事情(背后说你坏话等)，比如“你新进入单位，工作很优秀，领导很喜欢你，但是同事都排挤你，你怎么办?”
(3)同事之间面和心不和，比如“小王、小李和你三人是好朋友，但是小王经常在你面前说小李的坏话，小李经常在你面前说小王的坏话，你该怎么办?”
(4)同事性格上有缺点(如喜欢炫耀、爱出风头、工作漫不经心)，“同事做事很散漫，领导要你和他一起完成一项任务，你怎么办?”
(5)同事与患者之间有分歧，需要你进行协调，比如“患者不满意你同事的治疗效果，你怎么办?”
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