2020-06-02 14:41:07 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林华图
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银行校园招聘和社会招聘的区别是什么
在如今就业形势极其严峻的情况下，“应届毕业生”不仅仅是一种身份，更是一把“武器”，尤其是一些银行针对应届毕业生会有专门的校园招聘，可谓是“过了这个村，就没了这个店”。但是，毕竟每一个人刚毕业找工作的时候都会经历一段迷茫期，从而错失了作为应届毕业生独有的很多工作机会，但这并不意味着我们无法再次考入银行。
一、招聘岗位的特殊性
在每年银行校园招聘的过程中招聘人数最多和应聘人数最多的是柜员岗。除此之外，其它的还包括营销岗、计算机信息岗等。社会招聘中岗位比校园招聘更加的丰富多彩，主要包括如下几种：一是信用卡中心，例如在2018年银行社会招聘中招商银行、交通银行都有大量信用卡中心的招聘，涉及到的工作内容主要是信用卡的营销和客户关系的维护等。二是产品经理和客户经历，例如南京银行、广发银行在2018年社会招聘中针对零售部产品经理和公司银行产品经理进行招聘，主要负责金融产品的开发与维护。三是针对一些新型业务的工作人员的招聘，例如民生银行在2018年针对网络金融进行了社会招聘，主要是为了顺应互联网金融的发展趋势，提升业务的创新性。四是管理岗，主要包括各级分行、支行的负责人和各类业务部门的负责人。
二、应聘要求的特殊性
如果说在校园招聘中我们说应届毕业生的身份是硬性条件，各种证书是敲门砖的话。在社会招聘中银行可能更加看重工作经验，几乎在大部分的社会招聘中银行都会要求有相关工作经验。值得一提的是什么是“相关工作经验”。这里的“相关”主要是两个方面的相关：一方面是和金融机构相关的工作经验，例如银行类金融机构、保险类金融机构、证券类金融机构等。另一方面是和应聘岗位性质相关的工作经验，例如民生银行针对网络金融项目招聘的营销推动岗就要求应聘人员大型企业市场营销策划经验。
所以，如果你错失了应届毕业生的身份，如果你不甘于柜员重复的工作内容，如果你想要追求金融行业的诗与远方，那银行的社会招聘一定是最恰当的选择。
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