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2020年生态环境部松辽流域生态环境监督管理局局属事业单位公开招聘

2020-05-07 09:04:00 事业单位考试网 jl.huatu.com 文章来源：生态环境部松辽流域生态环境监督

2020年生态环境部松辽流域生态环境监督管理局局属事业单位公开招聘

　　根据工作需要，生态环境部松辽流域生态环境监督管理局(以下简称“松辽局”)局属事业单位生态环境部松辽流域生态环境监督管理局生态环境监测与科学研究中心(以下简称“松辽监测与科研中心”)2020年拟面向社会公开招聘事业单位工作人员7人。现将有关事项公告如下：

　　一、单位简介

　　松辽监测与科研中心为具有独立法人资格的公益二类事业单位，主要承担松辽流域生态环境监测、评价和科学研究等工作，为流域生态环境监管提供支持保障。具体为：负责松辽流域生态环境监测、评价，以及监测网络建设、监测质量控制等工作;承担流域生态环境规划、政策、法律、法规、标准、技术规范、生态保护补偿方案，以及水功能区划等编制工作;开展流域水功能区纳污能力和限制排污总量测算;承担规划环评技术审查、项目环评评估、排污许可技术审查，入河排污口设置审查管理等技术支持工作;承担跨界饮用水水源保护区划定、规划后评估和环评后评估等技术支持工作;承担流域内生态环境保护督查、执法、纠纷调处、应急等技术支持工作;承担信息化建设技术支持工作;开展流域生态环境科学研究，以及流域环境污染治理、生态保护与修复等方面的基础与应用研究;开展国际合作与交流、业务培训、咨询服务等工作。

　　二、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准、贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取笔试、面试、考核相结合的方法，面向社会公开招聘。

　　三、招聘岗位

　　拟招聘的岗位、专业、人数及拟聘岗位所需要的其他条件详见附表1。专业参考目录为中华人民共和国教育部《授予博士学位和培养研究生的学科、专业目录》(1997年颁布)、《学位授予和人才培养学科目录(2018年更新)》。

　　四、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律，有良好的社会公德和敬业精神;

　　(三)身体健康;

　　(四)限全国普通高等学校全脱产学习统招统分毕业生，或经国家学历学位认证部门认可的境外高校毕业生;

　　(五)原则上不超过35周岁(1985年1月1日后出生)，具有副高级职称以上或环境影响评价工程师职业资格证人员可适当放宽至40周岁(1980年1月1日后出生);

　　(六)敬业爱岗、具备岗位要求的素质和能力;

　　(七)具备招聘职位要求的其他条件。

　　凡受纪律处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，以及受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报考。

　　五、主要待遇

　　聘用人员纳入事业编制管理，工资及福利待遇按照国家事业单位现行政策和用人单位有关规定执行。

　　六、招聘程序

　　(一)报名及资格初审

　　本次招聘采取网络报名方式，考生可于2020年4月30日至2020年5月29日期间，登录生态环境部人才招聘网站(http://hrr.mee.gov.cn/)或松辽局门户网站(http://sljg.mee.gov.cn)下载并填写《生态环境部松辽流域生态环境监督管理局局属事业单位招聘人员报名登记表》(文件名命名方式：岗位-姓名-登记表)及《生态环境部松辽流域生态环境监督管理局局属事业单位2020年度公开招聘报名人员信息汇总表》(文件名命名方式：岗位-姓名-汇总表)后，将报名表和身份证、学历学位证书或所在学校签字盖章的毕业生就业推荐等相关材料扫描件于2020年5月29日前压缩打包发送至dbrsc@sljg.mee.gov.cn电子邮箱，压缩包名称和邮件主题均为：岗位名称+姓名。每位应聘者仅限报一个岗位。

　　松辽局对报名人员进行资格审查后在生态环境部人才招聘网站(http://hrr.mee.gov.cn/)和松辽局网站(http://sljg.mee.gov.cn)正式发布具备考试资格人员名单。

　　报名应聘人员应于考试前一天携带身份证、学历学位证书或所在学校签字盖章的毕业生推荐表等岗位要求的其他相关材料原件，前往松辽局进行资格确认。

　　(二)考试

　　考试包括笔试和面试。综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。具体考试时间和地点在生态环境部人才招聘网站(http://hrr.mee.gov.cn/)和松辽局网站(http://sljg.mee.gov.cn)另行通知。

　　1.笔试

　　笔试为闭卷考试，总分100分，设置合格分数线(60分)，60分及以上者方可进入面试环节。笔试主要考察拟聘岗位所需的综合素质等。参加笔试人员凭本人身份证原件、准考证等材料进行资格确认后进入笔试考场。

　　2.面试

　　面试主要测评应聘人员的专业能力、综合素质以及岗位匹配度等。笔试结束后，按岗位分别排序，即按照报考人员笔试成绩从高分到低分的顺序，确定每个岗位招聘人数3倍的人员进入面试。若某岗位有考生主动放弃面试机会，则按该岗位笔试成绩由高到低的顺序依次递补;如遇末位同分情况，一并进入面试。

　　面试总分100分，设置合格分数线(80分)，80分及以上者方可进入体检和考察环节。招聘岗位进入面试人数不足既定比例的，考生面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检和考察。

　　(三)体检

　　根据综合成绩，从高分到低分按1:1比例确定体检人选。体检如有不合格者，按综合成绩依次递补。体检项目、标准参照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)的规定进行。参加体检的人员应在指定的统一体检地点进行体检。

　　(四)考核